hy z-jd-sb-08----矿业公司设备操作工上岗资格管理制度精要.docVIP

设备操作工上岗资格 管理制度 受控状态： 文件编号： XC/Z-DS-08 版本/状态：B/1 编 制：樊新成 审 核：宋志东 批 准：黄为民 分 发 号： 发布日期：2009年4月1日 河南龙成集团许昌矿业有限公司机电部 二OO九年四月 1目的 为建立一支技术过硬、作风扎实的设备使用、管理队伍，特建立设备上岗证考取及管理办法，为完成公司各项工作目标奠定扎实的基础； 2使用范围 本制度使用于许昌矿业公司所有生产设备的生产岗位操作工和点检员 3定义及术语 “操检合一”是指岗位操作工既能承担操作又承担设备维护职能，并且不仅仅是指个别人具备操检合一的能力，而是全班、全线的操作人员均具有操检合一的能力； 4管理职责及权限 4.1管理职责 4.1.1机电部是公司该项工作的日常管理考核部门 4.1.2各工段设备科为各工段该项工作的日常管理检查单位、 4.2权限 4.2.1机电部负责对上岗证的抽查及考核工作，检查各工段对上岗证的管理是否规范，是否按公司要求进行管理 4.2.2各工段设备科负责对各工作岗位操作证的日常管理及考核，记录每次的违规情况，及定期审核工作，接受的动力设备部的监督 5管理要求 5.1、取证要求 5.1.1培训学习取证对象：所有生产工段生产岗位操作工和点检员 5.1.2取证办法：培训学习后经过理论考试和实际操作考试及员工上级领导对操作工作出综合评定，总分合格者即可取得上岗操作证 5.2、具体做法： 5.2.1培训学习：由各工段设备科负责组织建立健全每个机组设备的“三规一制”、进一步规范点巡检记录表和各种运行记录，在此基础上学习安全操作规程，技术操作规程，设备使用维护规程；学习形式以自学为主，工段可适当组织培训和辅导；要把设备分为A、B、C三类，重点是A类设备； 5.2.2理论考试：考试内容为本岗位安全操作规程、技术操作规程和设备使用规程所占比例为30%； 5.2.3实际操作考试阶段：考试实际生产设备操作，所占比例为40%； 5.2.4领导评定：对半年来操作记录和操作工作表现进行综合评 定，（以工段长、矿长意见为主结合生产设备记录），所占比例为 30%； 5.2.5将以上三项分数汇总，按100分制计算后，计出个人总分，凡成绩合格报公司领导小组审批后颁发上岗证，成绩不合格者不准上岗操作设备； 6检查考核 6.1取得上岗证后施行积分制进行考核，满分为12分，凡因存在下列违章的考核有： 6.1.1凡因操作责任发生特大事故一次取消上岗证； 6.1.2凡因操作责任发生重大事故扣3分/次，凡在半年内连续发生两次重大事故的取消上岗证； 6.1.3凡因操作责任发生一般事故扣1分/次； 6.1.4积分小于等于6分者重新学习培训，经考试合格后再取得上岗证； 6.2取得上岗证的员工每半年进行一次审核，对没有操作事故记录的给予免检通过； 6.2.1新进员工上岗前必须经过培训学习，经考试合格后方可取得上岗证； 6.2.2对于已经取得上岗证的员工要定期参加相关部门的技术培 训，以满足公司设备日益更新的要求； 6.2.3各工段设备科每月要对学习情况进行检查落实，作为每月培训工作考核内容之一； 6.3、机电部将根据公司下发的《2009年许昌矿业公司设备管理考核细则》对各厂进行考核，各工段设备科要根据各工段的设备操作规程以及点巡检管理制度制定考核细则，联系当月绩效考核到人； 6.4、所有生产员工凭证上岗操作设备，无操作证者一律不得上岗，生产、技术、设备、安全管理部门可随时深入岗位检查执行情况和考核； 7.附则 7.1本制度由机电部编制。 7.2本制度由机电部负责解释、修订。 下面是散文两篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！ 《人生》读后感 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” ——路遥 《人生》是路遥的一部中篇小说，发表于1982年，曾获第二届全国优秀中篇小说奖。这部小说以改革时期陕北高原的城乡生活为时空背景，叙述了高中毕业生高加林回到土地又离开土地，再回到土地这样一波三折的人生的变化过程。高加林同农村姑娘刘巧珍、城市姑娘黄亚萍之间的感情纠葛构成了故事发展的矛盾，也正是体现了那种艰难选择的悲剧。 在这部小说中路遥的语言朴实无华，景物描写刻画人心，恰到好处的对主人公的命运进行点评。整部小说读起来，给人的感觉就是，人物很饱满，景物描写细致，让人进入很快，易引起情感的共鸣。虽然这部小说在结尾，没有给读者“人生”的答案，但却引领读者去思考人生的答案。这部小说为我们揭示了人生的不可预知性，一个人的生活道路总是曲曲折折充满着各种冒险和挑战，唯有始终积极向上方能免受命运摧残。小说中高加林的形象激励着千千万万迷茫的青年后来的马云说当年自己就是踩三轮车的时候看了《人生》，意识到只要自己不放弃就总会有机会，于是奋而创业，成就了亿