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致：王董 抄：财务部 由：济宁上峰电子科技有限公司 题：全员薪资新版 期：2008年04月01日 字第050号文 职 位 等 级 基本 工资 考核 奖金 全勤奖 住房 补助 应领 工资 工龄工资 半年 一年 副理 一级 1850 100 100 30 2080 20 30 二级 1650 100 100 30 1880 20 30 三级 1450 100 100 30 1680 20 30 实习 1250 100 100 30 1480 20 30 主管 一级 1050 50 50 30 1180 20 30 二级 1000 50 50 30 1130 20 30 三级 950 50 50 30 1080 20 30 实习 900 50 50 30 1030 20 30 领班 一级 850 50 50 30 980 20 30 二级 800 50 50 30 930 20 30 三级 750 50 50 30 880 20 30 实习 700 50 50 30 830 20 30 资深服务员 650 50 50 30 780 20 30 服务员 一级 550 50 50 30 680 20 30 二级 500 50 50 30 630 20 30 三级 450 50 50 30 580 20 30 实习 500 500 吧台 一级 650 50 50 30 780 20 30 二级 600 50 50 30 730 20 30 三级 550 50 50 30 680 20 30 实习 550 550 保安 一级 600 50 50 30 730 20 30 二级 550 50 50 30 680 20 30 三级 500 50 50 30 630 20 30 实习 500 500 保洁 一级 500 50 30 580 20 30 二级 450 50 30 530 20 30 三级 400 50 30 480 20 30 实习 400 400 收银 一级 650 50 50 30 780 20 30 二级 600 50 50 30 730 20 30 三级 550 50 50 30 680 20 30 实习 550 550 技术 一级 800 50 50 30 930 20 30 二级 750 50 50 30 880 20 30 三级 700 50 50 30 830 20 30 实习 700 700 营业时段 12：00---02：00 上班时段 早班：12：00---20：00 晚班：19：30---02：30 备注：以上为员工薪资除实习生之外，其余均包含50元全勤奖（无请假、旷工者），如有一次将扣除全勤奖，每月全勤奖与薪资一并发放。 所有员工实习期为一个月，差勤、工作表现优秀方可晋升，员工实习期不可超过三个月，若三个月任未转正，予以劝退处理；所有部门员工试用期前七天无薪资，工作满两个月予于补发，所有员工实习期均可享受一天假期，实习期过后方可享受每月两天假期。 薪资计算公式 一、差勤扣款方式 事假 基本工资 / 30天 / 8H ×请假时数。 迟到 迟到时间未超过15分钟时：扣款5元； 迟到超过15分钟（含15分钟）时：扣款10元。 迟到1小时以上（含1小时）以旷工半日计。 早退 早退时间未超过15分钟时：扣款5元； 超过15分钟（含15分钟）时：扣款10元。 早退1小时以上（含1小时）以旷工半日计。 1-3项均须扣除当月份全勤奖金。 二、依规定离职 1.满月：基本工资+全勤奖金+住房补助+业绩奖金+提成；（实习期除外） 2.未满月：核发基本工资； 三、未依规定离职 不予核发工资 四、免职 不予核发工资 考核加扣分标准 适用对象： 公司全体员工（保洁除外） 实施细则：（每分1元，采用递增式扣分方式，例：例会迟到一次扣2分，第二次扣4分，依次类推；） 扣分： 例会迟到一次扣2分； 旷工一次扣20分； 事假一次扣10分； 未着公司制服扣5分； 服装仪容未达公司标准扣3分； 擅离职守，偷闲怠工扣10分（区域干部连带）； 使用不当之对讲机用语扣2分； 营运现场出现不雅之动作如剪指甲、剔牙、挖鼻孔、三七步、梳头、哼小调等扣2分（区域干部连带）；； 所属区域卫生不达标扣2分（区域干部连带）； 公共区域卫生不达标，且置之不理扣3分； 所属区域节能不达标扣5分（区域干部连带）； 工作时间扎堆聊天扣10分（区域干部连带）； 工作时间