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SOSO靓歌员工档案表 日期： 年 月 日 姓 名 性 别 出生年月 学 历 身 高 血 型 民 族 婚 否 健康状况 身份证号 政治面貌 毕业学校 专 业 居住地址 户口地址 联系电话 QQ 紧急情况下的联系人 联系电话 工作实践经历 起止时间 工作单位 工作部门 工作岗位 离职原因 教育培训经历 领取物品名称 数量 备注 工作上衣 工作裤 工号牌 点单卡 工衣柜钥匙 对讲机 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨,特制奖惩制度 一、 奖惩原则：奖优罚劣、鼓励上进、鞭策落后。 二、 奖励：分奖励，小功、大功、晋级。 三、 有以下事迹之一者，给与嘉奖 1. 因优质服务或拾金不昧而受消费者表扬为公司赢得赞誉者； 2. 维护公司消费者利益，避免或挽回较大损失者； 3. 检举揭发毁坏或偷窃公司财务行为或检举揭发违反公司规章制度者； 4. 提出合理化建议被公司采纳，效益显著者。 5. 在关键时刻能不顾个人利益奋不顾身执行任务； 6. 研究发明并对公司有重大贡献。 7, 检举和揭发他人严重违法乱纪行为。 8. 具有其它特殊功绩。 四、违反以下规定者，给予处罚 1. 未经批准未安排班表上班； 2. 上班时间擅自窜岗，聚集影响其他员工工作者； 3. 包庇违反规章制度之人员； 4. 对同仁恶意攻击或诬害，制造事端但未造成严重后果者； 5. 无正当理由擅自离开工作岗位及非公事在他人工作点，值班点逗留，影响他人工作者； 6.工作期间私自离岗，干私活，偷懒或打瞌睡； 7 不遵守操作规定，投机取巧及隐瞒蒙骗，弄虚作假者； 8. 不遵守管理人员的合理合法命令者； 9. 违反安全规定操作，不听劝告者； 10. 未经核验将公司产品、物料丢入废料处及浪费公司财产者； 11.拒绝听从主管人员的合理安排与监督，经劝导仍不服从； 12.在公司内有不道德行为者； 13.无正当理由擅自离开工作岗位造成不良后果者； 14.管理人员在处理顾客投诉时，若有不礼貌或与顾客发生争吵，造成不良影响者； 15.发现员工及顾客有偷窃行为，不制止，不报告者； 16.利用职务之便，侵害公司利益，使公司蒙受损失轻微者； 17.丢失公司重要文件者； 18.对同事恶意中伤或陷害、伪证、制造事端者； 19.拉帮结派，对公司的管理制度予以抵触，给公司的经营管理造成影响者； 20.故意不服从上级的领导和工作安排 21.丢失或找回物品而未及时记报者； 22.因滥用职权，执法不当； 23．蓄意破坏或损坏公司之财产、器具、原料等； 24．无故连续旷工3天已上（含3天）或一个月内无故旷工3次者； 25．威胁他人人身安全者； 26．伪造证明、证件等欺骗公司者； 27．利用职权受贿，纵容受贿者； 28．欺蒙上下，有煽动行为及员工罢工者； 29．相互殴打或在公司内殴打他人，聚众要挟； 30．有偷窃行为者； 31．在工作场所酗酒滋事,造成一定后果者； 32. 携带危险物品进入公司造成一定后果者； 33．其他重大过失错误，造成严重后果者； 34．一年之内有行政处分3次或3次以上者； 35．盗窃，泄露公司商业机密者 36．偷窃，欺诈，故意破坏公司，顾客或其他员工财务者； 37．对顾客，同事暴力威胁，斗殴者； 38．未经允许，兼任其他公司职务或兼营与本公司同类业务者； 39．携带枪支，炸药或其它危险物品进入公司者； 40．为个人或其他人利益故意输入错误价格； 41．其他违反制度情节严重者，给公司造成较大经济损失，在顾客或员工中产生严劣影响或态度不端正，采用欺骗等手段妄图逃避责任者； 五、假期及离职管理 1.病假——因病需治疗或修养者可以请病假，每年累计不得超过30天。 2.事假——因私事待理者可请事假，每月累计不得超过3天。 3.辞职——需要辞职的员工需提前15天以文本形式提交辞职申请，同意后方可离职。工资、奖金、提成按公司规定发放。 4 劝退——劝退的员工须在规定的时间内办妥工作交接。工资、奖金、提成等按公司规定发放。 5.开除——开除的员工必须在规定的时间内办妥工作交接，物品归还。并不予发放工资、奖金、提成等。 我已阅读并同意以上条款，愿意遵守相关规定 下面是散文两篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！ 《人生》读后感 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” ——路遥 《人生》是路遥的一部中篇小说，发表于1982年，曾获