人格素质测评及其应用的论文(76页).ppt

* 艾森克情绪稳定性测评 艾森克情绪稳定性测评——可以被用于人员诊断是否存在自卑、抑郁、焦虑、强迫症、依赖性、疑心病观念和负罪感等负面的心理状况。是否处于情绪不稳定状态。 在招聘中有利于考察职员的情绪特点； 在培训中有助于对员工提供有针对性的工作指导和心理辅导； 有助于预估员工的情绪发展动向和应急处理。 情绪 * 情绪定义：是人对客观事物的态度体验及相应的行为。当客观事物或情景符合主体的需要和愿望时，就产生积极、肯定的情绪；反之，则产生消极、否定的情绪。因此情绪是个体与环境间某种关系的维持和改变。 情绪成分：主观体验、外部表现、生理唤醒。 情绪研究的维度：情绪的强度、肌张力的水平、快感度、复杂度。其中，肌张力的水平是指想要动作的冲动强弱，是指情绪的主动性，情绪的强度与肌张力的水平常常是相关的，高度的肌张力（如想摔东西）有时意味着情感的强度较大（如暴怒），但极大的情绪强度也可能在肌张力很小的情绪中出现，如抑郁症。 情绪的分类 * 从生物进化的角度看，可分为原始情绪和复合情绪。 原始情绪：是人与动物所共有的，在发生上有着共同的模式，是先天的，每一种原始情绪都具有独立的神经生理机制、内部体验、外部表现和不同的适应功能。有愤怒、快乐、恐惧、悲哀。 复合情绪：是由原始情绪的不同组合派生出来的，如内疚、羞耻和敌意等。 * 情绪状态的分类 心境：是指人在相对长的一段时间内所保持的一种相对持久的情绪状态。具有弥漫性，它不是对某一特定事物的情绪体验，而是以一种同样的态度体验一切事物。持续时间从几个小时到几个月、甚至几年。 激情：是一种强烈的、爆发的、为时短暂的情绪状态，往往伴随明显的生理变化和外部行为，并出现“意识狭窄”现象，即认识活动范围缩小、理智分析能力和自我控制能力减弱。 应激：是指人对某种意外的环境刺激所做出的适应性的反应。此时会引起机体一系列生理反应，如肌肉紧张度、血压及腺体等活动的明显变化，这些变化是适应性的，但若持续时间太长，会导致心理或生理疾病。 * 艾森克情绪稳定性测评报告样本 * 九型人格测评简介 概述： 九型人格学是一把破译性格密码的钥匙，也是一个有效团队建设的工具，它能帮助你深入地了解自己和他人的性格特征，正确评估自己的优势与弱势，准确地判断和掌握他人的长处和短处，更有效地与他人沟通和建立良好的合作关系。它探索人类潜意识深层的期待与渴望,目前在性格分析学术当中具有权威性的地位。 九型人格的感知/情绪结构能够帮助我们更好地理解和改造我们的个性。但它不是真理，不是事实。它只是有关性格的理论。 如果你找到自己的性格类型，并知道了你关心的人都是什么性格，你立刻就能获得大量如何与他人相处的有用信息。 九型人格测评——探索的是人的性格与人的潜能之间的关系。 九型人格认为：在人追求至高觉悟的过程中，人的性格将成为他们发掘自身潜力的导引者。 * 九型人格测评简介 九型人格按照人们的思维、情绪和行为，将人分为以下九种： * 九型人格测评——如何跟不同型格的人沟通 ★☆ 如何跟一型人(完美型)的人沟通？ ☆★ ? 【1】 你必须以理性、合乎逻辑，并且正经的态度和他们沟通，才能获得他们的认同。 【2】 接着你可以适时表现一些幽默感，缓和他们的严肃僵硬，藉以牵引他们放松心情，放心发挥他们可以有的幽默、并且凡事试着朝正面想。 【3】 当他们不知为何生气，或是显得很「龟毛」时，我们不必太在意，不必追究他们的态度由来，不必跟之衡突，因为他们的怒气大多不是冲着你来的。它可能只是把无名火，也可能是针对其它跟你完全没相关的事！ 【4】 说话要真诚、直接了当，因为他们十分感敏，加上判断力很佳，对于别人玩弄技俩、背后动机，他了然在心。如果你拐弯抹角只会令他不屑与厌恶！ ? ★☆ 如何跟二型人(全爱型)的人沟通？ ☆★ ? 【1】 对于他们的付出，一定要表现出感激之意。 【2】 二型人最讨厌别人拒绝他们的好意，所以如果你想拒绝他们，就必须很清楚地把你的理由、感觉告诉他们，让他们知道真的不需要他去帮你什么，因为这才是你最需要的，也是对你最好的「帮助」。 【3】 二型人总是将关注放在别人身上，所以你不妨鼓励他们多谈谈自己，并告诉他们你想知道他们的事，多了解他们一些。 【4】 当你想为他做某件事时，告诉他们这么做会让你觉得快乐，他们便会接受你的付出。 【5】 当他们只顾着为别人忙碌，或是显得情绪化、心神不宁时，不妨问问他们正在想什么？心情如何？以及此刻有什么需要？ * 九型人格测评——如何跟不同型格的人沟通 ★☆ 如何跟三型人(事业/成功型)的人沟通？ ☆★ ? 【1】 希望他们改变作风、或是思考其它方案最有效的方法便是：告诉他们这样做可能会有助于他们获得更好的结果。 【2】 如果你喜欢他们，不妨尽量配合他们，因为当你与他们站在同一阵线时