员工劳动工资管理规定解说.doc

《员工劳动工资管理规定》 总则 （一） 工资制定原则 依据国家及大庆市有关规定，参照大庆地区同行业员工劳资平均标准，结合本公司实际情况制定本工资管理规定。 （二） 本规定所指工资是公司每月定期发放的基本工资。 （三） 本规定适用于受聘本公司的所有员工。 （四） 工资支付原则： 1、公司依据劳动强度、责任大小、岗位、专业性等标准实行岗位工资制，依岗取酬，以充分体现“按劳分配、绩效优先”的劳资发放原则； 2、未遵照公司指派执行工作任务者或因重大过失开除者，不予支付工资。 （五） 下列各款项须从其工资中直接扣除： 1、个人所得税； 2、员工向公司的借款； 3、对个人的罚款及其它按规定应予以扣除的部分； 4、按公司规定应扣除的款项。 工资结构 （一） 正式员工的工资结构包括： 岗位工资：根据员工职位不同而定的基本岗位工资 工资 基本工资 各项补助：通讯、交通等。 （二） 全体员工实行岗位标准工资制，岗位工资标准的划分根据不同部门、不同岗位、不同职务而定。依上而下可划分为： 1、项目总经理 2、部门经理 3、部门经理助理、主管 4、一般管理职员（指文员、培训员、管理员、接待员、美工、文案及物业工程师等） 5、非管理人员 工资的计算 （一） 工资的计算原则： 1、本公司实行“月薪日计制”的工资计算方法； 2、工资计算方法为：月薪/30天； 3、工资计算期间从每月1日至当月末（30日或31日）； 4、试用期员工工资为岗位工资的80%； 5、离职员工只发放岗位工资； 6、日薪工资以岗位工资÷30计算； 7、尾数计算：工资计算时，若有未达元以下尾数产生，一律以四舍五入计算到元为单位。 8、补助：经理助理（主管）级以上职员享受补助，属于基本工资的一部分。未出满勤者补助按：天数×（补助金÷30）计算。 （二） 事、病假工资的计算： 1、事假：按：天数×［（基本工资+浮动工资）÷30天］扣除工资。 2、病假：按：天数×（基本工资÷30天）扣除工资。（具体规定参考《员工考勤制度》） 四、工资的支付 （一） 支付日期 1、工资发放时间为每月15日，若遇发放日为休假日时，则提前一天或顺延至休假结束后的第二天支付。 2、因不可抗拒原因而无法按期支付工资时，须于支薪日前10天由总经理办公室通知公司所有员工，并公告变更后的支薪日期。 （二） 支付方式 1、公司财务信息部通过银行转账的方式由员工本人支取。 2、公司财务信息部以现金方式由本人支取。 （三） 离职员工工资的支付 1、工资计算期间员工被解雇或申请离职时，采取日薪月结制只发放岗位工资。 2、离职员工凭公司通知来领取或从工资卡内支取。 五、工资的偿还与处理 （一） 虚假、误核等超领时，必须在发现后立即偿还，否则从员工下月工资中扣除该超支部分； （二） 因误核而少发放的工资，由员工本人填写复核单（附后），由总经理办公室进行解释，并复核后在下月工资中补发。 六、员工转正 （一） 新聘员工的试用期为1个月，试用期间依据其岗位级别的试用工资标准予以计发。试用期满后，经考核合格者予以转正，工资即按其岗位级别予以计发。试用期间，可根据其表现的优劣，予以提前或推迟转正。 （二） 试用期满后，须先由本人提出转正申请和个人总结，由部门经理及总经理办公室按其考核结果进行审核，并报总经理审批。 七、工资的调整 （一） 原则上员工工资每年（12月31日）进行一次调整，可根据公司的具体情况，参照员工综合素质考核结果予以加薪或以年终奖的形式发放。 （二） 公司以每位员工考核结果为调薪依据。 （三） 下列人员不在调薪范围之内： 1、停职审查在半个月以上或受严重惩戒处分者； 2、工作未满一年者（成绩优异或表现突出者经申报总经理审批可列入调薪范围）； 3、该年度缺勤日数累达15天者（包括事、病假、旷工）。 4、一般管理职员以下的人员。 （四） 具体调整程序： 1、晋升：每年12月31日对受聘满或超过一年的员工根据工作表现及考核结果给予晋升。 2、下调：每年12月31日根据工作表现及考核结果给予一定标准的下调处理，工资下调不受职位限制，下调至最低员工工资标准。 《人事用工管理规定》 用人原则： 有德有才放心地用 有德无才培养着用 有才无德观察着用 无才无德一概不用 人才来源： A：社会招聘 B：内部调剂 员工招聘 （一） 员工的招聘程序： 1、由公司集中发布招聘广告，总经理办公室统一收集应聘人员资料，按应聘部门和岗位分类。 2、初试。总经理办公室人事负责人从应聘人员资料中，挑选其中优秀的人员进行初试，初试时，由