小型企业员工心理资本、核心自我评价与职业倦怠的关系研究：一项个案研究说课.doc

毕 业 论 文 论文题目： 小型企业员工心理资本、核心自我评价 与职业倦怠的关系研究：一项个案研究 学生姓名： 王念 学号： 20115724011 专 业： 财务管理 指导老师： 卢 2015年 5 月 15 日  湖北湖北科技学院学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明，本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 学位论文作者签名： 日 期： 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保障、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关学位论文管理部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权省级优秀学士论文评选机构将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于 1、保密 □，在 年解密后适用本授权书。 2、不保密 □。 （请在以上相应方框内打“√”） 作者签名： 年 月 日 导师签名： 年 月 日 目 录 摘要 1 Abstract…………………………………………………………………………………………...1 1.引言 2 1.1基本概念 3 1.1.1职业倦怠的基本概念 3 1.1.2心理资本的概念 3 1.1.3核心自我评价的概念 3 1.2研究现状 3 1.2.1职业倦怠的研究现状 3 1.2.2心理资本的研究现状 4 1.2.3核心自我评价的研究现状 4 1.3研究意义 5 2.1 样本选取 5 2.1.1个案简介 5 2.1.2 抽样方式 6 2.1.3样本分布的具体情况如表1. 6 2.2研究假设 7 2.3 研究工具 7 2.3.1 积极心理资本量表 7 2.3.2 核心自我评价量表 7 2.3.3 职业倦怠量表 8 2.4 施测 8 2.5 统计分析 8 3. 研究结果 8 3.1小型企业员工心理资本、核心自我评价与职业倦怠的基本情况 8 3.2不同性别的小型企业员工在自我效能、韧性、希望、乐观、核心自我评价、情绪衰竭、玩世不恭和成就感低上的差异分析 9 3.3不同年龄段的小型企业员工在自我效能、韧性、希望、乐观、核心自我评价、情绪衰竭、玩世不恭和成就感低上的差异分析 10 3.4不同婚姻情况的小型企业员工在自我效能、韧性、希望、乐观、核心自我评价、情绪衰竭、玩世不恭和成就感低上的差异分析 10 3.5不同文化程度的小型企业员工在自我效能、韧性、希望、乐观、核心自我评价、情绪衰竭、玩世不恭和成就感低上的差异分析 11 3.6不同职务的小型企业员工在自我效能、韧性、希望、乐观、核心自我评价、情绪衰竭、玩世不恭和成就感低上的差异分析 11 3.7不同工作年限的中小型企业员工在自我效能、韧性、希望、乐观、核心自我评价、情绪衰竭、玩世不恭和成就感低上的差异分析 12 3.8 不同平均收入的小型企业员工在自我效能、韧性、希望、乐观、核心自我评价、情绪衰竭、玩世不恭和成就感低上的差异分析 13 3.9 自我效能、韧性、希望、乐观、核心自我评价、情绪衰竭、玩世不恭和成就感低之间的相关 15 3.10 心理资本和核心自我评价对职业倦怠的回归分析 15 4.分析与讨论 17 4.1小型企业员工的心理资本、核心自我评价和职业倦怠在人口学变量上的差异研究 17 4.1.1 小型企业员工的心理资本在人口学变量上的差异研究 17 4.1.2 小型企业员工核心自我评价在人口学变量上的差异研究 18 4.1.3 小型企业员工的职业倦怠在人口学变量上的差异研究 19 4.2 心理资本、核心自我评价与职业倦怠的关系研究 20 4.3 心理资本、核心自我评价对职业倦怠的预测作用 20 5.结论 21 6.研究的不足与改进 21 6.1研究的不足 21 6.2研究的改进 22 参考文献： 23 附录 26 小型企业员工心理资本、核心自我评价与职业倦怠的关系研究：一个案①psychological capital level, core self evaluation level and occupation burnout level of the small ent