工资管理研究报告.docVIP

郑州科技学院 C语言课程设计 设计(论文)题目： 工资管理系统 所 在 院： 信息工程学院 专 业 班 级： 13计算机科学与技术2班 学 生 姓 名： 吴刘洗 学 号： 201315033 指 导 教 师： 李瑞霞 2014年6月13日 郑州科技学院 课程设计（论文）任务书 设计题目： 工资管理系统 专业班级： 13计算机科学与技术2班 学号 201315032 姓名 吴刘洗 主要内容 设计工资管理系统，主要包含：主程序模块、.输入模块、插入模块、修改模块、删除模块、查找模块、输出模块和保存模块。 采用字符用户界面，通过菜单选择相应的操作，直观且操作简单。数据的存储选用数据文件方式；编辑平台选用Microsoft Visual C++ 6.0 。所用到的知识点有：三种基本程序结构，数组，函数，指针，结构体，文件操作和链表。 基本要求： 员工工资信息包括：月份、工号、姓名、应发工资、各种折扣、实发工资。 系统完成的功能有以下几个： 1． 主菜单选项2． 创建工资档案3． 新增工资信息修改工资信息删除工资信息查找工资信息分类信息列表 保存信息 摘 要 随着企业管理信息化的发展，网络及计算机的引入使管理越上了一个新的发展平台。企业的各项管理都将向信息化方向拓展，工资的管理对于企业来说尤为重要，也正是基于这个原因，我把课程设计的方向定在企业的工资管理上。 工资管理系统是一个企业不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和职工来说都是至关重要的，所以工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理产品，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、工资透明性差等。另外，由于时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找和维护产品都带来不少困难。 作为计算机应用的一部分，使用计算机对工资信息进行管理，有着手工管理无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大的提高工资管理的效率。 目 录 1引言 1 1.1开发背景 1 1.2可行性分析 2 2需求分析 4 2.1设计要求 4 2.2设计目的 4 2.3功能实现 5 3总体设计 6 3.1设计思想 6 3.2设计概念 8 3.2.1工资管理系统的菜单设计概念 8 3.2.2编辑目录中的选项计算方法设计概念 8 3.3处理流程 9 3.4 总体结构 9 3.5 功能分配 10 3.6 主要模块 11 4 核心代码实现 14 4.1 插入模块代码设计 14 4.2 查询模块代码设计 15 5 测试分析 16 5.1 插入模块测试 16 6 课程设计总结 24 参考文献 26 附录 27 1引言 工资管理系统是企业不可缺少的一部分，它利用计算机对员工工资进行统一管理，实现工资管理系统的系统化、规范化和自动化，为企业提高工作效率。本程序旨在训练读者的基本编程能力，了解管理信息系统的开发流程，熟悉C言的文件和结构数组的各种基本操作。本程序中涉及结构体、数组、文件等1.2.1用户使用可行性使用本系统的人员均有一定计算机应用基础，系统维护员由计算机的专业人员担任，所有人员都要经过本系统的使用培训。经过简单培训人员就会熟练使用本系统。技术可行性术上的可行性分析要考虑现有技术条件能否顺利完成开发工作及将来要采用的硬件和软件技术能否满足用户提出的要求（如计算机的容量、速度等）。 社会可行性着计算机的发展与普及，以及互联网技术的扩展，日常劳资人事管理必将实现无纸化办公，并且加入到公司内部的Intranet或者是Internet上去，实现数据的共享，这样有利于劳资人事信息在单位内部的查询，提高了数据资源的利用，并且能及时的得到更新，不需要象过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写，提高了工作的效率。 法律方面的可行性有软件都用正版，技术资料都由提出方保管，数据信息均可保证合法来源。所以，在法律方面是可行的 2需求分析 本程序是专门为企业服务的，以供为企业提供便利，能够更方便、更快捷的整理出职工工资信息情况，包括：月份 工号 姓名 应发工资各种折扣 实发工资房租扣款公积金水电费其扣款岗位工资技能工资职务津贴职龄津贴交通补贴业绩津贴主程序模块删除模块保存模块查找模块输出模块插入模块 修改模块 3.4 总体结构 主菜单选项 3.5 功能分配