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窗体顶端 学习课程：非人力资源经理的人力资源管理 单选题 1.当核心人力与非核心人力发生冲突时，部门经理应该： ???回答：正确 A??优先保护核心人员 B??重视非核心人员 C??充当协调的角色 D??偏袒核心人力 2.对核心人员理解错误的是： ???回答：正确 A??即非常重要、非常关键 B??部分高等级员工 C??一般来说，市场营销部门和生产技术部门是核心部门 D??一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的30%以上 3.如果打算招聘10人，部门经理面试之前需部门主管先进行面试，则部门主管的面试人数不应超过多少人？ ???回答：正确 A??20人 B??30人 C??60人 D??90人 4.是否采用弹性人力运用关键在于什么？ ???回答：正确 A??成本问题 B??质量问题 C??企业经营发展问题 D??企业的需求问题 5.哪一项不属在职培训的特点？ ???回答：错误 A??持续性 B??较实用 C??成本太大 D??不耽误工作时间 6.如果企业准备招5人，则应该有多少人进行最后面谈？ ???回答：正确 A??5人 B??10人 C??15人 D??20人 7.公司应挑选什么样的人才？ ???回答：正确 A??最优秀的人才 B??最合适的人才 C??一般优秀的人才 D??一般合适的人才 8.建立在职培训体系的首要步骤是： ???回答：正确 A??确定重点培训对象 B??提出各项职位需要的专业技能 C??遴选讲师 D??对培训课程进行排序 9.哪一项不属于在职培训的特点？ ???回答：正确 A??比较实用 B??比较经济 C??情景教育 D??不连续性 10.若辞退员工，部门经理与之面谈时，错误的是： ???回答：正确 A??冷静的传达公司对这件事的决定和理由 B??不要去争辩 C??面谈时应重视谈细节问题 D??最好在公司外部进行面谈 11.辞退员工时，应由谁负责给员工当面讲清辞退的理由？ ???回答：正确 A??人力资源部经理 B??部门经理 C??人力资源部助理 D??总经理 12.当员工犯错误时，部门经理应避免做的是： ???回答：正确 A??要及时地纠正员工错误 B??对较严重的错误应给予适当的惩罚 C??纠正错误只要告诉他错在哪里就可以了 D??应私下及时修正 13.作为一位非人力资源的经理，应该创造什么样的工??环境？ ???回答：正确 A??人性化 B??纪律化 C??人性化和纪律化 D??以上都不对 14.在企业中，应主要由谁对员工进行培养？ ???回答：正确 A??人力资源部经理 B??部门经理 C??企业总经理 D??员工自己本人 15.招聘高级管理人员需要大约多长时间？ ???回答：正确 A??一个月 B??两个月 C??三个月 D??四个月 窗体底端