日资企业就业规划(2014修订)修改讲义.docVIP

就 业 规 则 总则 《就业规则》是根据丸泽机电（深圳）有限公司员工工作勤务的基本事项而制定的。 本规则所规定的事项内容，除法律法规和地方有关法令另有规定外均依本规则为准。 本规则所指的公司员工，系指本公司聘用的全体作业人员，包括：　　　１．正式员工　２．试用期培训员工　３．临时雇用员工。 　　公司和员工必须依据本规则所规定的内容办理一切事务。 录用 　　员工是职员和工人的统称。 人事依据承认后的人力需求进行招聘．工人一般以正规院校毕业的应届高中、中专生为主；职员一般以正规院校毕业的应届大学生为主：必须年满十六周岁。 招考方式：采用笔试和面试两种，依实际需要选择其中一种或两种并用。并根据应聘者的学识、能力、健康状态及适合工作需要的重要任务加以综合审核决定。 录用的员工必须向公司提交下列材料或符合下列条件： 简历； 身份证或户口复印件； 健康证（国家正规医院出具的健康证明）； 毕业证、结业证或学历证明； 一寸彩色红底照片（近半年半身照）8张； 流动人口婚育证明； 对油类产品（如煤油、切削油、防锈油等）无过敏症状； 其他需要提交的材料； 经录用的员工，需与公司签订一定期限的劳动合同。 新招聘的员工试用培训期为三个月，期满后，经综合评定决定录用或不录用。 在特定的情况下，对工作成绩优良者，可以缩短其试用期。 第十二条 在试用培训期内，由于表现不符合要求，或主管者认为有必要停止其试用 期时，公司提前7天通知本人。 第十三条 员工在工作期间，第八条所列的资料内容发生变更时，须迅速向公司提供变更情况。否则，以提供资料不实，依公司的有关规定处理。 勤务准则 第十四条 员工必须严格遵守公司的规章制度，忠于职守，服从领导，讲究礼仪，为公司的发展努力工作。 第十五条 全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，工作效果良好之目的。 第十六条 每天工作前，就做好作业前的准备工作，工作完毕后须将有关资料、账簿和工具存放到规定的场所收纳保管。 第十七条 生产和办公用品、水、电的使用须力行节约，对随意浪费现象，公司将作出严肃处理。 第十八条 员工在公司工作期间，不能兼任本公司以外的职务。 员工应经常保持作业场所的清洁和整洁，保持工厂、宿舍周围环境卫生。 未经主管部门负责人允许，无关人员严禁进入发电房、配电房、锅炉房、仓库等重地。 工作期间不得随意离开岗位： 工作临时需要，员工需出入工作岗位以外的场所作业，须出示股长及股长以上级部门主管签署的《人员放行单》，方可出入。 因个人原因（临时事、病假），在工作期间要求离岗（1天以内）时，在办理正常的请假手续之外，还须出示股长及股长以上级部门主管签署的《人员放行单》，方可出入。 不得泄露业务或职务的机密，或假借职权贪污舞弊。 严禁携带公司物品出工厂，如确有工作上的需要，须出示部门主管签署的《物品放行单》，方可出入。 不得无故迟到、早退和缺勤。 工作时间，须按公司要求穿厂服、佩戴厂牌。现场作业须穿工鞋、戴工帽。 全体员工必须了解，只有努力生产，提高品质，才能提高公司业绩，同时不断改善员工福利，以实行公司三方都好的经营理念。 员工上班时如有下列行为：依情节轻重，将处以申诫、警告、扣除当月全勤奖、减薪、解雇处理。 1．工作态度不认真（如工作时偷听收音机、看书、看报、喧哗、 吃零食、躺卧休息、擅离岗位、怠工等）。 在公司内粗言秽语。 随地吐痰，污染环境卫生。 未经允许使用公司电话做私人用途。 不佩带厂牌或出入厂门不向保安出示厂牌。 上班时打瞌睡。 对上司不礼貌，违背或不服从主管或上司的工作分派或指示。 对客人粗言和不礼貌。 未经许可，擅将公司物品移往别处。 10．代人刷上下班卡或请人替自己刷卡。 11．擅自张贴及涂改或更换公司各类通告和指示。 12．在禁止吸烟的地方吸烟。 第四章 教育培训 新入社的员工，必须参加为期一天的教育培训。合格者予以分配，不合格者离社。 为提升在职员工的工作技能，充分发挥其潜力。公司有计划、有系统地对在职员工进行教育培训。 公司依照需求安排部份员工参加公司之外的培训。员工在外训期间，必须严于律己，努力学习，通过培训考核。 凡是参加教育培训的员工，必须参加教育培训考核，考核的成绩作为其升职、加薪、考评的重要依据之一。 勤务及休假规则 本公司现实行全年综合工时制，每周40小时，每日8小时，具体勤务、休息时间如下： 1．白天上班时间：8:00~~12:00 13:00~~17:30 工间休息时间：10:00~~10:15 15:00~~15:15 2．夜班上班时间：19:00~~23:00 23:30~~4:00 工间休息时间：21:00~~21:1