酒店类、物业类、小型生产企业考勤管理制度解说.docVIP

酒店类、物业类、小型生产企业类考勤管理制度 目的作用 为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本办法。 适用范围 本办法适用于公司全体员工的考勤管理。 管理职责 行政人事部是公司员工考勤的归口管理部门，负责全体员工考勤统计及日常管理工作。 作息时间 1、工作时间 公司的工作时间为365天，每天24小时。各岗位根据工作性质不同，执行不同的工作时段。 行政人事部：上班时间：8：00—12：00，14：00—18：00。 客服部：上班时间：8：00—21：00。 工程维修部：上班时间：每天24小时。 公共秩序维护部：上班时间：每天24小时。 保洁部：所有保洁人员因工作性质特殊，每月规定休假时间为一天（必须保证自己承包的清洁区域干净卫生）。 上午：8：00--11：30 下午：14：00--17：30 绿化员：上班时间：8：00—12：00，14：00—18：00。 工作日内因工作任务所需，应自动顺延工作时间至任务完成。因紧急工作任务需要占用员工休息日（含法定节假日）时，员工不得以休息日为理由拒绝工作。 2、休息时间 （1）法定节日：“元旦”一天，“春节”三天，“五一”一天，“十一”一天，全年共计六天。 （2）周休息日：行政人事部、客服部、绿化员每周休息一天，但必须保证星期六、星期日轮流上班人员。 （3）工程维修部每周休息一天，实行轮休制，具体由部门制定。 （4）公共秩序维护部待定。 （5）保洁部保洁员因工作性质特殊，在保证自己承包区域干净卫生的情况下，每月调休一天，实行轮休制，不得一天两人同时调休，具体工作由部门安排。 休假管理 1、事假：员工无充分理由不能请事假，有特殊原因需请假，必须填写请假条，向部门申请，由部门经理核实，报行政人事部经理或总经理审批，假期不得超过3天，并按实际请假天数在当月工资内扣除。全年累计超过7天（含7天）事假的不参与年终考评。全年累计超过15天（含15天）事假的公司将按照自动离职或除名处理。 2、病假：员工因患病或受伤可享受有薪病假。员工请病假必须填写《请假条》，并附三级医院（或以上）医生建议休息证明作为有薪病假的依据。经部门经理核实后报行政人事部经理或总经理批准。并报行政人事部备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理（一年内有薪病假累计不超过三天，全年累计病假超过15天的，自动离职。）。 3、工伤假：员工因工作受伤，可享受工伤假，以三级医院（或以上）医生建议休息证明作为有工伤假的依据。属于有薪假。 4、婚假： （1）凡符合国家规定结婚年龄的正式员工，在本公司服务满一年后，可按国家有关规定享受有薪婚假；申请婚假须于十五天前向部门经理提出，凭结婚证书，可享婚假三天，如符合男二十七周岁、女二十五周岁以上的晚婚初婚者，可享婚假为五天。属于有薪假。 （2）婚假不可保留或以其他方式代替。 5、慰唁假：员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）去世，可享受有薪慰唁假三天。属于有薪假。 6、请假程序： （1）其它假期需先由请假人提出请假申请，提供相关证明，填写《请假条》（特殊情况可以补办手续），经其直接部门经理核实后报行政人事部签意见，送总经理审批后行政人事部存档。未经批准擅自离岗，一律作旷工处理。一次旷工三天或全年累积旷工五天予以辞退。 （2）法定节日期间，首先保证值班人员及人数，无特殊情况也不得请假，实行轮休制。 7、请假审批权限： （1）员工1天以内请假由部门经理审批。 （1）员工2天（含2天）请假由部门经理审核，行政人事部经理审批； （2）员工请假3以上由部门经理审核，行政人事部经理审批，报总经理批准； （3）部门经理请假报总经理审批； 8、所有考勤资料由行政人事部备案。 考勤记录 1、签到： 签到是员工出勤的主要依据，员工上下班必须签到。 因特殊原因未签到者，应于当天向部门经理说明情况，否则按旷工处理。 员工必须亲自签到，严禁托人或代人签到伪造考勤。否则，托人和被委托双方各处以50元罚款。 2、考勤统计 每月26日前对员工考勤记录作详细统计，填写“出勤报表”，经总经理审核后，作为核发当月工资的依据。 处罚规定 1、迟到：正常上班时间后30分钟内上岗者作迟到处理，记迟到一次，扣发绩效工资10元处罚。超过半小时且没有请假的，按旷工处理。 2、早退：正常下班前离开岗位者作早退处理，记早退一次，扣发绩效工资10元处罚。超过半小时且没有请假的，按旷工处理。 3、旷工：迟到、早退在30分钟至2小时以内，以旷工半天处理，2小时以上的以旷工一天处理。旷工1天按当月日均工资计算扣发3天工资。 4、脱岗：工作时间，未经请假，擅自离岗者，将视为脱岗，按违纪处罚，并以早退论处。员工私自脱岗一天作自动离职处理，部门应在第二天之内报行政人事部。 5、员工无故旷工者予以解雇。 加班管