企业劳动关系17问-总结笔记(含目录)解说.docx

《企业劳动关系15问》目录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc429297755 一、什么情况下企业可以单方给员工调岗  PAGEREF _Toc429297755 \h 1  HYPERLINK \l _Toc429297756 二、“末位淘汰制”是否合法  PAGEREF _Toc429297756 \h 2  HYPERLINK \l _Toc429297757 三、如何解聘试用期员工  PAGEREF _Toc429297757 \h 3  HYPERLINK \l _Toc429297758 四、如何处理非法生育的女员工  PAGEREF _Toc429297758 \h 4  HYPERLINK \l _Toc429297759 五、如何定性陪客户喝酒死亡  PAGEREF _Toc429297759 \h 5  HYPERLINK \l _Toc429297760 六、如何处理私自兼职的员工  PAGEREF _Toc429297760 \h 6  HYPERLINK \l _Toc429297761 七、如何处理提供虚假信息的员工  PAGEREF _Toc429297761 \h 7  HYPERLINK \l _Toc429297762 八、用什么理由终止员工劳动合同最好  PAGEREF _Toc429297762 \h 8  HYPERLINK \l _Toc429297763 九、如何向违约离职员工索要培训费  PAGEREF _Toc429297763 \h 9  HYPERLINK \l _Toc429297764 十、如何应对员工不辞而别  PAGEREF _Toc429297764 \h 11  HYPERLINK \l _Toc429297765 十一、如何应对“说走就走”的员工  PAGEREF _Toc429297765 \h 12  HYPERLINK \l _Toc429297766 十二、如何应对不办离职移交的员工  PAGEREF _Toc429297766 \h 13  HYPERLINK \l _Toc429297767 十三、工伤私了会给企业带来什么风险  PAGEREF _Toc429297767 \h 14  HYPERLINK \l _Toc429297768 十四、如何处理社保补缴争议的问题  PAGEREF _Toc429297768 \h 15  HYPERLINK \l _Toc429297769 十五、如何正确认识给员工缴纳社保的问题  PAGEREF _Toc429297769 \h 16  一、什么情况下企业可以单方给员工调岗 企业在经营过程中，由于各种原因，经常要对员工的岗位做出调整。通常来说，在劳动合同中，企业都会与员工约定??职时的工作岗位，对此员工是认可和自愿的。而在工作期间，如果对员工进行岗位调整，员工不愿意接受的，许多企业会利用自身的强势地位，强行要求员工限期到新岗位报到，对此有的员工认为企业的做法违反合同约定，侵犯了自身的权利，会进行交涉，甚至提起仲裁。因此，企业对调整员工岗位要有正确的认识。 1.企业可以单方面调岗的情况 从法律角度来说，企业可以单方面为员工调岗的情况有两种： 员工不胜任本职工作时 企业在招聘员工时，通常招聘工作能力与岗位职能相符的人员。在员工工作期间，如果企业发现员工不能胜任该项工作，根据法律规定应对其进行培训或调整工作岗位。由此可见，当员工不能胜任本职工作时，企业可以单方面调整工作岗位，而不用征得员工的同意。一般来说，调整后的工作岗位的难度和复杂系数要比原来的岗位低。 由于客观情况变化导致合同无法履行的 比如，某企业有五种产品，其中一种产品由于市场饱和，出现滞销，企业决定停掉该产品的生产线，这就涉及该生产线上员工的工作岗位问题。对于这种情况，我国《劳动合同法》规定，由于客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，双方当事人应当平等自愿协商，进行变更。也就是说，因为客观原因导致员工失去原有工作岗位的，企业要与员工进行协商，为员工提供新岗位，如果协商达成一致，双方继续履行劳动合同；如果协商未达成一致，员工不接受新岗位，企业就获得单方面解除合同权，可以解除劳动合同。 2.其他调整岗位情况的妥善处理 在工作中，除了上述两种企业可以单方面调整岗位的情况外，还会出现各种各样的调岗情况，由于无法从法律规定中找到依据，因此企业应当妥善处理。 在合同中事先约定调岗情况 企业可以在与员工签订的劳动合同中对调