2015.1考核制度预案.doc

阿尕尔森乡中学教职工考核方案（试行稿） （此方案于2015年1月21日经校委会、支委会研究修订，于2月18日经全体教职工大会通过执行。） 为了对我校教职工的教育教学工作进行科学、公正的评价考核，激励教职工积极向上，不懈探索，无私奉献，不断提高自身素质，规范教育教学行为，建立促进教职工不断提高、不断发展的评价体系，提高教学质量，根据我校实际，特制定教师教学工作考核方案。本方案包括五部分，即：德、能、勤、绩和群众评议五项。其中德项占10%、能项占38%、勤项占14%、绩项占30%、群众评议占8%。 一、考核范围 全体在编在岗的教职工二、考核原则 公开、公正、公平、科学、合理、可行。 、考核程序 （一）成立考核领导小组。组? 长：副组长：成员： （二）考核领导小组对教育教学过程管理中收集的各方面信息进行统计，整理后，交综合。对教职工的考核，采取量化打分的办法根据，从高分到低分相应的评出个等级优秀（三）反馈考核结果。公布考核结果五、考核要求 （一）对教职工的综合考核，每学年进行两次。 （）、年级、教研组搞好平时的记录和统计，作为考核的依据。 （）建立建全考核档案。每学期教职工考核结束后，交学校存档。 六、考核结果的使用（一）考核结果作为教职工评职、评优的重要依据，考核成绩不合格教职工年内不予推荐晋升专业技术职务，不准评优。考核结果存入教师个人档案。 （二）10分） （一）、思想政治（10分） 1、政治学习（4分） 政治学习类的会议：事假、早退、迟到一次扣0.2分，旷到一次扣0.5分。政治类考试、记录、心得体会等未按规定时间完成或迟交者扣0.5分。未交一次扣1分。 2、政治行为（6分） （1）与教职工或家长吵架造成不良影响的一次扣0.5分。 （2）上班时间喝酒引起不良影响的一次扣1分，第一次喝酒影响学校工作的进行全校通报批评。第二次喝酒影响学校工作的通报批评并作深刻自我检查，扣2分。第三次喝酒影响学校工作的待岗处理。 （3）违反学校纪律、教师职业道德、拉帮结派、造谣中伤，影响团结，对工作造成负面影响、越级上访的每次扣0.5分。视情节轻重给予不同程度的处理。 （4）学校组织的各类活动一次不参加者扣0.5分。早操准许每月4天不参加，不扣分，但必须到操场，超过准许天数的一次扣0.2分，当日请假者不扣分。 （5）升国旗仪式、早操一次不参加者扣0.2分，不穿工装者扣、党员教师不佩戴党徽者0.1分。 （6）搬弄是非、散布谣言造成同志间不团结的扣0.5分。 （7）工作中弄虚作假扣0.5分。 （8）任课教师楼道值班期间不认真值班的，一次扣考核分0.5分。（每节课课间管理学生不在楼道（教室）打闹、大声喧哗、奔跑；要求下课后各班关窗；要求学生在教学楼内慢走、上下楼梯排队；值班教师每天中午在开教学楼门时到楼内值班管理学生；放学后检查本楼层各班所有学生离开教学楼，检查一切正常后方可离开下班） （二）、政教处人员检查职责 1、政教处人员按政教处工作职责按时进行检查（包括对班级的检查）。 2、检查时严格认真、及时、不弄虚作假。 3、将检查结果及时登记，需通报的及时通报（广播或书面） 以上结果由政教处每周公布，并进行月汇总。检查人员每天检查并记录，若无记录或不公布的，每次扣记录人员0.5分。 二、能（38分） 1、课堂教学能力（10分） （1）必须当堂完成教学任务，拖堂3分钟以上者每次扣0.2分。上课迟到者（包括上早晚自习迟到者）每次扣考核分0.5分，出现空堂者每次扣1分（由学生记录、学校检查、年级组长监督） （2）准确传授知识，出现知识性错误，每次扣0.5分（由学生反馈和学校检查为据）。 （3）教育要面向全体学生，不得有歧视后进生的言行，无论任何原因致使学生离开课堂，每生每次扣1分；不准体罚或变相体罚学生，若由于体罚而造成学生失学，每生每次扣2分。若造成学生外出出现意外事故的待岗并上报教育主管部门进行处理。 （4）对有问题的学生，多与家长进行沟通并做好记录，对学校产生不良影响的扣除当事人0.5分 2、教学态度（10分） 教学常规包括教案的批阅、上课、听课、评课、讲公开课、业务学习、参加各类教研活动、早晚自习、兴趣小组及第二课堂的教案、上交各类材料。 （1）未超前一周备课，无教案上课者每次扣1分（超周课时量不足者，每缺一课时扣0.2分，累计扣分） （2）未按要求备课（备课本中要有学期计划，教学进度，学生花名册及规定的备课环节）少一项扣0.1分。 （3）未经领导同意，私自调课的每次扣0.5分。 （4）学生作业没能按时批改者扣0.5分。 （5）给学生分层次布置作业，布置作业次数少于本学科规定数量的或者未完成批改的一次扣除授课教师0.5分 （5）迟交或者不按时上交各类材料的每篇扣0.5分。 （8）工作时间闲聊或者做与工作无关的事情，发现一次扣除当事者1分 （9）不承担公开