领导干部作风建设长效机制的若干思考.docVIP

领导干部作风建设长效机制的若干思考 党的十七大报告中指出“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。深入开展党风党纪教育，积极进行批评和自我批评，使领导干部模范遵守党纪国法，继承优良传统，弘扬新风正气，以优良的党风促政风带民风”。这充分体现了我们党对加强领导干部作风建设的高度重视，当前，我县进入了经济加速发展的关键时期，面对新的形势，我们必须从全局和战略的高度，充分认识加强领导干部作风建设的重要性和现实性，切实把构建领导干部作风建设长效机制摆在更加突出的位置，为实现我县在咸阳北部率先崛起提供有力的政治和组织保证。?????一、长武县领导干部作风建设现状及分析?????长武县辖5镇6乡，总人口17.2万人，党政机关干部职工1500余名，其中县级领导33名，科级干部608名，大专以上学历占领导干部队伍的92%以上。近年来，县委、县政府以“作风建设年”活动、加强机关纪律作风整顿、建立健全考评考核机制、推进党风廉政建设责任制等一系列有力措施狠抓领导干部作风建设，有效地改进了领导干部作风建设方面存在的一些突出问题，领导干部作风有了显著提高，创造力、凝聚力、战斗力进一步增强。正是因为我们有这样一支政治合格、作风过硬的领导干部队伍，坚定不移地贯彻执行党的方针政策和县委、县政府各项决策部署，我县的经济建设和各项社会事业才取得了显著成绩。???　但是，我们还必须清醒地认识到，我县还有少数领导干部在思想、工作、生活等方面还存在一些与科学发展观不相适应的问题。主要表现在：一是学风还不够端正。对学习缺乏正确认识，一些领导干部学习目的不够明确，甚至认为学习是应付检查，应付考核，更谈不上真正掌握理论，把理论应用于实践，有针对性解决实际问题。在学习内容上往往也只局限于学学文件，看看报纸，记记笔记。对党的各项方针政策和县委、县政府的重大工作部署不了解、不熟悉，有的缺乏岗位所需的政治理论、法律、科技、经济等基本知识。有的领导干部学习培训没少参加，但学习效果并不明显，从而导致对工作中出现的新情况、新问题认识不足，老办法不够用，新办法不会用，知识储备、工作能力不能适应新形势新任务的需要。二是思想还不够解放。个别领导干部旧的思维定势和惰性还没有彻底消除，思想保守、观念陈旧等倾向还不同程度地存在，满足现状，小富即安，因循守旧，怕担风险，不敢创新，不会创新，不围绕发展出主意，不切合实际想办法，导致工作停滞不前，遇到问题办法不多。三是工作作风还不够扎实。有些干部高高在上，满足于看文件、听汇报，纸上谈兵；有的面对种种棘手问题，不是束手无策，就是推诿扯皮；个别干部只争个人利益、部门利益，对人民群众疾苦不闻不问；有的做事情看似认认真真，实际走过场，说空话大话，推一下动一下，应付上级，糊弄群众，缺乏俯下身子为群众办实事、解难事、做好事的诚意，贻误了长武发展的大好时机，损害了人民群众的切身利益。四是民主意识还不够强烈。少数领导同志在决定重大问题时，发扬民主不够，不能够很好地履行科学民主决策的议事程序，个别班子仍然存在“一把手”说了算的现象，缺少合力，内部缺乏批评和自我批评的风气，奉行好人主义，回避问题和矛盾。五是生活作风还不够严谨。少数干部不注意加强自身修养，不注重守好生活“小节”，自律标准有所降低，贪图享乐之风有所抬头，个别的甚至利用职权谋取私利，受到党纪政纪处分，辜负了党和人民的期望。? 上述一些现象虽然发生在我县极少数领导干部身上，但造成的影响和危害绝不能低估，严重地侵蚀了党的肌体，败坏了党的声誉，损害了党群干群关系，破坏了党的形象。我们要从党和人民事业兴衰成败的高度，从构建社会主义和谐社会、打造高素质的干部队伍的全局出发，充分认识加强领导干部作风建设的重要性，切实抓好领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风。 实践告诉我们，干部作风建设是一项长期的战略任务，不能一劳永逸，也不能一蹴而就，必须树立长期作战的思想。加强领导干部作风建设的根本途径，就是从加强制度建设入手，建立健全结构合理、设置科学、程序严密、相互制约的长效机制，推动领导干部作风建设走上经常化、规范化、制度化的轨道。????二、建立健全长效机制，加强领导干部作风建设　　建立健全结构合理、设置科学、程序严密、相互制约的作风建设长效机制，是一项系统工程。要凝聚一切力量和智慧，形成用制度约束人、用制度管理人、用制度促发展的的长效机制，努力在全县营造“人人谈作风、级级抓作风”的良好氛围，促进领导干部作风进一步好转。????１、要在思想教育上下功夫，建立健全自律机制。思想教育是加强作风建设的基础，是解决领导干部理想信念、党性修养等方面存在问题的根本途径。一要突出教育经常化。要树立长期抓教育的思想，把加强领导干部作风建设作为日常工作的重要内容，在确保教育效果上下功夫。要创新