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第五章 协议与权益 大学生就业需要与用人单位签署协议，主要包括：了解就业协议书的内容；知晓就业协议的签订；熟悉就业协议书的性质、特征和签订；就业协议应注意的问题；就业协议的解除及后果及毕业生的权利和义务等内容。大学毕业生只有充分做好准备，才能保障自己的相关权益。 案例1：没有协议无保障 小张大学毕业来到一家私企公司，觉得工资还不错，干的也有劲。 起早贪晚，加班不断。谁知试用期没完没了，只字不提转正的事。忍耐了一个月之后，小张终于忍耐不住，跑去问老板，老板只是口头答应马上办理转正手续，但一个月过去了，老板好象忘了这事，小张就再次提起这事，谁知等来的结果却是以心态不稳，被炒了鱿鱼。因为没有合同在先，只能哑巴吃黄连，有苦说不出。 案例2：要求太多难如愿 某校财务管理专业毕业生李佳与某集团公司经过双选、面试考核，终于进入签约阶段，协议书首先由毕业生本人签署应聘意见。李佳在“应聘意见”一栏中写下了以下6条要求： （1）从事财会工作。 （2）每周工作五日，每日八小时工作制。 （3）解决户口，提供单身住房。 （4）住房公积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担。 （5）每半年调薪一次。 （6）公司不限制个人发展（例如考研等）。单位鉴于以上条件不能完全答应，将协议书退回，并建议修改后再签。最终，李佳因坚持自己的意见而未能被录用。 第一节 就业协议书 一、就业协议书概述 （一）就业协议书的概念 就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。 就业协议是在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 就业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 毕业生通过双向选择落实了用人单位，就必须签订就业协议，并由毕业生、用人单位和学校分别在就业协议书上签字、盖章。 毕业生就业协议书有两点主要作用： 1.作为毕业生落实用人单位，用人单位同意接收毕业生的主要依据，也是毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划、学校制定毕业生就业方案的重要依据之一。 2. 毕业生落实用人单位后，与用人单位订立毕业生就业协议可以杜绝用人单位和毕业生在双向选择过程中的随意性，以保护双方的权益，避免给制订毕业生就业计划带来混乱。 （二）就业协议书的内容 1.毕业生情况及意见 毕业生情况包括姓名、性别、身份证号、年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康状况、专业、学制、毕业时间、学历和家庭地址、联系方式。在毕业生的意见一栏中，由毕业生填写自己的应聘意见。 2.用人单位情况及意见 用人单位的情况包括单位名称、组织机构代码、单位隶属、联系人、联系电话、邮政编码、通讯地址、所有制性质、单位性质、档案转寄详细地址。在用人单位意见一栏中包括两方面内容：用人单位的意见和用人单位上级主管部门的意见。 3.学校意见 学校意见分两方面内容：班级意见和学校毕业生就业部门意见。班级意见主要是基层意见，这是对毕业生就业去向的初审。学校毕业生就业部门意见是代表学校的最终审核。另外，学校应给用人单位留有联系办法，主要有学校联系人、联系电话、邮政编码、学校通讯地址等。 4.各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 5.其他补充协议。 （三）就业协议与劳动合同的关系 第一，就业协议与劳动合同的联系 　　　1.二者的主要当事人一致 　　　就业协议与劳动合同主要当事人均为大学毕业生与用人单位。 　　　劳动合同则明确只有两方当事人：毕业生、用人单位。 　　 2.二者均归属合同范畴 　　　就业协议依据教育部颁发的部门规章和（合同法） 签订; 劳动合同依据（劳动法）、劳动合同法和合同法签订。 　　　3.二者成立的主要目的均为保护劳动权益 第二，就业协议与劳动合同的区别 　　　1.签署的时间不同 　　　就业协议一般在毕业生毕业前签订, 保障毕业生顺利到岗就业; 　　　劳动合同一般在毕业生毕业后签订, 保障毕业生工作过程中的各项合法权益。 　　　　 2.内容不同　 　　　就业协议的内容主要是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利义务。 　　　劳动合同的内容涉及劳