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生产部计件工资方案
生产部粉碎车间计件工资
试行方案
第一条：制订本制度的目的：
1.5提高员工的工作效率，实现按劳分配，多劳多得。
第二条：适用范围
第三条：管理职责
：根据产品工艺以及制造难度，进行确认和分析，检讨，修改，异常的确认，批准。
负责如实统计当日正常完成的产量，异常工时保证准确率达到。2.粉碎员工
1）负责操作前核对品名、批号、数量。
2）落实贵细药材按要求粉碎、过筛，经准确称量后，专管专放。
3）落实药材粉碎细度规格：
粗粉：指能全部通过二号筛，但混有通过四号筛不超过40%粉末。
中粉：指难全部通过四号筛，但混有能通过五号筛不超过60%的粉末。
细粉：指能全部通过五号筛，并能通过六号筛不少于95%的粉末。
最细粉：指能全部通过六号筛，并含能通过七号筛不少于95%的粉末。
4）负责粉碎完毕后现场和设备清场，填写《清场记录》。
第四条：工资结构
计件工资+岗位津贴。
价格
岗位 药材粉碎工序计件定额 加工过程 单价（元） 粉碎岗位 药材粉碎（粗、中、细、精细） 0．30元/㎏ 药材粉碎（粗粉） 0．28元/㎏ 干燥 0．06元/㎏ 说明：当月计件工资不足1070元，按保底工资计算，若当月超过1070元，则按计件工资计算。
第条：异常情况处理
所有异常由组长申请,经生产批准
所有因生产造成的不良由相关责任人承担相应的责任，不能列为计时非
生产造成的计时项目中。
3．保证达到第条:
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