人力资源劳动关系管理实战课程讲解__刘伶.pptVIP

“备”则“倍” 有准备、有规划的人生更精彩！ 如果在这一个月之内，不是企业原因不签合同，也不是员工原因不签合同，怎么办？如果是企业原因，当然企业要付双倍工资，如果是员工原因，当然企业可以不付双倍工资，但是谁的原因都不是，但此时事实劳动关系已经形成，就很容易产生纠纷。 为了保障企业能够百分之百的依法把书面合同完成，最好应在员工入职当天或者之前就把书面合同签好，如果在建立劳动关系之初，双方当事人就签合同有争议，或者对合同内容协商不一致，这时劳动关系根本不建立，所以也不会带来纠纷。 劳动合同法第39、40、41条规定，有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （6）劳动者被依法追究刑事责任的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （10）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （11）用人单位生产经营发生严重困难的； （12）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （13）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 劳动合同法第39、40、41条规定，有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （6）劳动者被依法追究刑事责任的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （10）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （11）用人单位生产经营发生严重困难的； （12）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （13）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 劳动合同法第39、40、41条规定，有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （6）劳动者被依法追究刑事责任的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （10）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （11）用人单位生产经营发生严重困难的； （12）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （13）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 从《劳动合同法》对企业规定的可以单方解除员工劳动合同的权利看，其潜台词就是尽量别解除劳动合同，因此，很多企业就比较恐惧无固定期限合同，这种解雇制度直接导致企业不太愿意跟员工签无固定期限合同，实际上，无固定期限合同加上解雇制度，实际上相当于是以法律形式为员工设计的福利制度，而这种