《员工手册》初稿版解说.doc

海甯明帥照明科技有限公司 員 工 手 冊 編制 審核 批准 2015年10月08日發佈 2015年10月18日實施  前 言 欢迎为的一员 　　 从现在开始，的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为成长的空间，而在这个空间里，应尽可能地展示的学识、才能，更快、更好地融入于这个大家庭中。  本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。  本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。  公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工遵守国家法律法规、热爱公司、敬业爱岗、模范公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样定会 经营环境在不断的变化，员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随修订。任何政策规定的变动都将及时您。 ??? 本《员工手册》归海宁明帅照明所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。 ? 员工守则 严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。 员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。 3 员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。 4 各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。 5 各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。 6 严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。 7 员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护公司安全。8 员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向上级提出申诉，在未得到回复前应服从 9、 员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。 第一章 总则 第一条：为使规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 第条：。、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 招聘 第条：公司各部门如因需要，必须增加人员时，应先向公司申请，经批准后，由公司招聘。: 人事行政部初试→部门负责人复试（生产类员工可直接决定是否录用）→总经理试→录用第条：员工原则上不再录用。从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且经用工部门、和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准；? 第条：有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、不具备政府规定的就业手续者。 七、其它经本公司认定不适合者。 第条：应聘人员面试合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：1） 本人最近一寸证件照片3张；2） 学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存（3） 《失业证》或前服务单位离职证明。4）? 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府关部门核发的、该工种岗位资格证书，复印件（原件备第条：经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。 第条： 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相,并由人事行政部与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于，有关该员工的工作表现、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。第条： 新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由办理劳动用工手续，视岗位需要签定2-3年《劳动合同》，员工试用期根据劳动合同期限确定：签2年合同，试用期为2个月；签3和无固定期限的劳动合同，试用期为三到六个月。试用期满考核合格者给予转正，成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。对考核未能达标者可延长试用期或予以解除合同，试用期最长不超过六个月；员工试用期转正由组织相关部门进行考核，并根据考核评估成绩审批。第条：? 试用人员如因品行不良，工作