公务员聘用制度研析正文.docVIP

学生毕业设计（论文）评审表 目录 一、事业单位聘用制度的具体内容二、事业单位公务员聘用制度的范围及形式聘用制基本上是三种形式三、事业单位聘用制度的原则和程序四、事业单位公务员聘用制度的意义满足机关用人需求降低了机关用人成本，提高了政府行政效率健全了机关用人机制，促进公务员制度进一步改革完善了公务员制度的救济体系五、事业单位聘任制存在的问题可聘用的职位不明确聘任程序不完善聘任工资、福利、保险等无具体规定人事争议仲裁规定不明确对聘任合同的司法救济存在的问题六、对策和建议明确聘任制的使用范围聘任人员的产生方式聘任合同的签定及合同内容科学定编设岗建立业绩评价体系，加强岗位绩效考核改革支配办法，实行协议工资制实行人事代理，重视和完善社会保障 关键词：公务员 聘用制度中国公务员考试录用制度有着悠久的历史，从不成熟逐渐走向了完善。现行的《公务员法》是中国公务员录用的依据，它对公务员考试录用的原则、范围、具体要求作了相应的规定。中国公务员待遇的提升及工作稳定性及地位性，使得近年来报考人数不断增多，报考者文化程度呈现高学历化，考试录用制度得以推广。但是也存在着一些不合理之处，如：考试制度缺乏统一性，考试方法和内容缺乏科学性，考试录用过程中存在许多违反原则的行为等，既不利于社会稳定，浪费优秀人才资源，也将导致了社会资源配置失衡。英国是世界上最早建立文官制度的国家，由于文官地位稳定、优越、层层对上负责，在很大程度上卷怠了许多人的事业进取心，这造成了文官的思想保守、官僚注意滋生、办事效率低下，而进二十年来国外公务员管理越来越多采用了聘用制，究其原因，主要是引用现代企业对人员采用合同制管理的经验，弥补委任制之不足，消除长期实行委任制带来的公务员能进不能出、缺乏活力等负面影响。在我国，聘任制最早适用于“三资”企业，尔后国有企业应用，逐步推广到事业单位、乡镇党政机关以及其他单位。自20世纪80年代起，我国开始实行乡镇干部聘用制作为契约合同管理的聘用制，其所具有的优越性远超其初衷，因而成为干部人事制度改革的重大举措在全国推行。 一、事业单位聘用制度的含义特点 聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位 和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。它主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。特点合同管理。机关聘任制公务员的管理主要是依据公务员法和聘任合同进行的。是根据合同的规定履行职责，享受相应的待遇。 平等协商。机关和应聘人员的地位是平等的。在签定聘任合同以后，虽然机关与聘任制公务员的关系已经变成隶属关系，但双方仍然可以通过协商一致，变更或者解除聘任合同。 任期明确。聘任制公务员都有明确的聘任期限，公务员法规定为1至2年。聘任期满，任用关系自然解除。需要时，可以约定续聘。 二、事业单位公务员聘用制度的范围及形式试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度。 聘用制基本上是三种形式身份的聘用，如工人身份聘用为干部； 岗位的聘用，如聘任到某个领导职位、工作岗位或专业技术岗位； 基本用人(用工)关系的聘用，有的称之为全员合同聘用制或全员聘用合同制、全员聘用制。 三、事业单位聘用制度的原则和程序建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。 人员聘用的基本程序是：公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项。应聘人员申请应聘。聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审。聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单。聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员。聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。 四、事业单位公务员聘用制度的意义 满足机关用人需求面临着信息化、全球化和政府活动日益复杂化的形式下，现代社会对政府公共服务的要求越来越高，政府事物愈加多变，但目前由于知识和视野的限制，政府的现有人员无法满足需求。同时因公务员的职级工资制无法为特殊岗位需要的专业人才单独规定工资水平，公务员制度的职位分类和酬薪体系缺乏灵活的激励机制，使得公务员队伍中具有专业技术的人才严重流失，如在中央国家机关、外语、国际经济、国际法、国际金融、国际贸易、涉外审计等涉外专业，其中流失比重最大的是政府急需的专业人才。导致政府 机关的人才资源结构性矛盾比较突出。公务员聘任制弥补了政府专业人才的不足，优化了胜负的人才结构，形成了多层次的政府人才队伍。 降低了机关用人成本，提高了政府行政效率公务员聘任制