中青年干部的成长路径.docVIP

中青年干部的成长路径 当今世界竞争的实质是人才数量和质量的竞争，尤其是领导人才的素质和能力的较量，谁拥有更多更好的人才，谁就能在竞争中取得主动，赢得未来。总书记在“七一”讲话中明确指出，年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。这四点要求，可以说清晰地揭示了当代中青年干部成长的规律，是中青年干部进步的正确“路径”，沿着这条“路”走，才能真正成功。 中青年干部如何成长起来呢？青年干部成长需要三大要素：内力、外力、环境。内力即自身的素质和努力程度，外力即领导的重视、组织的培养和大家的帮助，环境即成长机遇。这三大要素，对于干部顺利成长来说，不可或缺。对于不同人、不同阶段来说，这三者发挥的作用有可能不同。但确定的是，内力起到了主要作用，外力是助推力，环境是培养人才的重要机遇。只有同时具备三个因素，才能实现个人更好、更快、更加顺利的发展。把主要精力放在个人发展和岗位成才上，公司要多为年轻干部成长提供环境和机会，因为优秀干部的成长固然与其主观努力分不开，但在很大程度上还取决于组织上的培养。在干部成长的培养选拔机制上做到：一是要有公开、平等、竞争、择优的选人用人环境；二是要有一套能者上、平者让、庸者下的动态管理机制；三是要有一套制度完备、纪律严明、制约权力的监督体系。只有这样，才能把“政治上靠得住，工作中有本事，作风上过得硬，职工信得过”的人选拔出来，使人才健康成长，脱颖而出。 2、建立健全领导干部选拔责任追究机制。实行“谁主管、谁负责，谁提拔、谁负责”的机制，切实防止“少数人选少数人”。建立健全“双向交流任职”“进一出一、进出平衡”和“平级调动、统筹安排”的原则， 在环境方面： 三国时期的周瑜就曾慨叹过万事具备，只欠东风古人如此，今人依然。千里马伯乐成功的关键是机遇 一个人的成功要凭借的不只是自己的主观努力，而自身的努力不过是加快成功的动力而已中青年干部成长过程中只要按照习近平提出六点希望身下心下，转换角色；多学多思，适应环境；实干苦干，创造优良业绩；集思广益，团结协作；慎独慎微，树立良好形象；淡泊名利，保持良好心态加强党性培养，加强理论学习，加强实践锻炼，加强自我完善 “宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来牢记“金子一定会发光，付出努力一定会成长进步”。竞争力，提升领导工作的决策能力、驾驭协调能力、组织与管理能力等综合能力，防止贪欲缠身的陷阱、骄傲自满的陷阱、心浮气躁的陷阱、脱离群众的陷阱那么就一定会有你展现自己的时候。