企业管理知识_模拟试题三_2013年版预案.docVIP

1、根据罗斯托的“经济成长阶段论”，目前主要的发达国家都已进入()。 A:走向成熟阶段 B:大众消费阶段 C:超越大众消费阶段 D:起飞阶段 答案:B 解析:在大众消费阶段，主要的经济部门从制造业转向服务业，奢侈品消费向上攀升，生产者和消费者都开始大量利用高科技的成果。目前主要的发达国家都已进入这一发展阶段。 2、引入适应性预期来分析失业与通货膨胀关系的学者是()。 A:萨缪尔森 B:索洛 C:菲利普斯 D:弗里德曼 答案:D 解析:弗里德曼引入适应性预期来分析失业与通货膨胀的关系。 3、城乡居民储蓄存款属于()。 A:M0 B:M1 C:M2 D:M3 答案:C 解析:M2：M1+城乡居民储蓄存款+企业存款中具有定期性质的存款+外币存款+信托类存款。M0与M2之差称为准货币。 4、下列对于管理论述错误的是()。 A:管理具有二重性 B:管理的对象是协调人员和组织生产 C:管理是个动态的协调过程 D:目的不明确，管理便无从谈起 答案:B 解析:管理的对象是组织资源和组织活动。 5、企业按照生产力要素比重划分类型，不包括()。 A:劳动密集型企业 B:资源密集型企业 C:技术密集型企业 D:资金密集型企业 答案:B 解析:按生产力要素比重划分企业类型，可分为劳动密集型、资金密集型、技术密集型、知识密集型。 6、计划工作是指制订计划，即根据组织内外部的实际情况，权衡客观的需要和主观的可能，通过科学的调查预测，提出在未来一定时期内组织所需达到的具体目标以及实现目标的方法。计划工作的特征不包括()。 A:目的性 B:主导性 C:确定性 D:效率性 答案:C 解析:计划工作的特征包括目的性、主导性、普遍性、效率性。 7、人员配备是选取合适的人员去完成组织结构中规定的各项任务。下列属于人员配备原则的是()。 A:经济效益原则 B:任人唯贤原则 C:程序化、规范化原则 D:组织利益原则 答案:D 解析:人员配备原则包括：经济效益原则、任人唯贤原则、因事择人原则、量才使用原则、程序化规范化原则。 8、有效的前馈控制系统需要具备的条件不包括()。 A:高效的信息处理网络 B:适宜的前馈控制系统模型 C:及时的变量分析 D:有效的措施 答案:C 解析:C选项若改为及时的信息输入则正确。 9、某企业的子公司实施差异化或低成本等竞争战略属于()。 A:公司战略 B:经营战略 C:多元战略 D:职能战略 答案:B 解析:子公司的竞争战略属于经营战略。 10、“SWOT”分析法中S字母表示()。 A:企业内部优势 B:企业的外部威胁 C:企业弱势 D:企业的外部机会 答案:A 解析:S代表Strengths（优势），是企业的内部优势。 11、战略控制有多种方式，“对企业产品品种、数量、质量、成本、交货期及服务等方面的控制”属于()。 A:财务控制 B:生产控制 C:质量控制 D:成本控制 答案:B 解析:对企业产品品种、数量、质量、成本、交货期及服务等方面的控制是生产控制。 12、根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，有计划地制定培训项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为。这种培训属于(》。 A:职前培训 B:继续教育 C:实践培训 D:职业教育 答案:B 解析:根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，有计划地制定培训项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为。这属于继续教育。 13、职业发展是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。职业发展的概念始于()。 A:20世纪40年代 B:20世纪50年代 C:20世纪60年代 D:20世纪70年代 答案:C 解析:职业发展的概念始于20世纪60年代 14、下列不属于工作业绩评价指标的是()。 A:完成工作的数量指标 B:完成工作的工作能力评价指标 C:完成工作的质量指标 D:完成工作的工作效率指标 答案:B 解析:根据绩效评价的内容分类，绩效评价指标可分为工作业绩评价指标、工作能力评价指标、工作态度评价指标。在设计工作业绩指标时，通常的做法是将业绩具体表现为完成工作的数量指标、质量指标、工作效率指标及成本费用指标。这四类指标都属于工作业绩评价指标。 15、一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高15%左右，这样既不会使企业负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的。这是薪酬管理原则中的()。 A:公平性原则 B:竞争原则 C:激励性原则 D:认可性原则 答案:B 解析:企业薪酬标准要有吸引力，才足以战胜其他企业吸引人才，符合竞争性原则。 16、休息、休假时间，是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，不从事生产或者工作而自己支配的时间。下列关于休假休息叙述错误的是()。 A:国家规定平均每周不超过40小时的工时制度 B:保