人才工作领导干部清华大学培训心得.docVIP

**市人才工作领导干部清华大学培训班学习心得 为期5天的**市人才工作领导干部清华大学培训班很快结束了在这期间我和其他领导干部共同学习了当前国际安全形势与大国外交、三个支撑带战略与宏观经济、危机管理与媒体应对、大数据与国家治理、创新思维与科学决策、21世纪人才素质全面提升、新常态下人才工作推进等系统知识并中关村学习邀请的国内知名专家及中央机关相关领导不仅对当今社会发展热点问题进行细致解读，还有针对性地探讨令基层领导干部困惑的难点问题。这次清华之行让我受益匪浅感受颇深增加了知识解放了思想更新了观念拓展了眼界为今后做好各项工作尤其是人才工作打下了基础在此我结合我县的人才发展谈一谈个人的学习体会21世纪人才素质全面提升、新常态下人才工作推进专题的讲解人才工作体制机制尽快出台会人才工作、支持人才发展，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面激励全县各部门和各企事业单位牢固树立人才“第一资源”的理念，不断增强做好新形势下人才工作的责任感、紧迫感和使命感，紧紧抓住人才引进、培养和这三个关键环节，加快推进“人才强县”战略重点围绕铝加工、煤盐化工、农产品加工、高效农业等优势产业和生物技术、新材料、新能源、新医药、电子信息、现代服务业等新兴产业引进高层次创新创业人才。坚持“双招联动”，把引进人才与引进项目结合起来，在招商引资中谋划人才引进，在引进项目的同时引进人才；把引才和引智结合起来，实现人才吸引、成果转化、产业发展的良性互动在引进培育生物产业、调整产业结构、促进高端人才引进、推动高新技术成果产业化发展方面发挥积极作用具有较强的现代企业经营管理能力掌握市场经济规律熟悉国际经济和法律的优秀企业家和职业经理人队伍我高成长性的创新型企业主要负责人，为实现我县产业项目与海内外高端人才对接，助推*县科技与人才双轮驱动战略实施，促进开展科技人才项目联合申报及专家人才创新创业，下半年县人才办精心筹备安排“领军人才”*县行、“百名沛籍高层次人才家乡行”、“引才工作进高校”三项重点活动力争提高与产业的结合度签约量对每一个签约项目实行“跟踪问效”，切实提高项目的履约率和成功率。同时做好人才储备工作 - 1 -