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加强年轻干部培养选拔工作的思考 摘 要：分析了加强年轻干部培养选拔工作的必要性，并从年轻干部的教育培训及使用锻炼两方面分析了目前**市在培养选拔年轻干部工作上存在的问题，最后针对问题提出了相关措施。 关键词：年轻干部；培养；选拔 Strengthening the Work of Training and Selecting Young Cadres CHEN Yi-fei (Institute of International and Public Affairs, Shanghai Jiaotong University) Abstract: Pointed out the necessity of strengthen the work of training and selecting young cadres, and analyzes the problems that exist in Jiaxing’s training and selecting young cadres from two sides: young cadres education and usage. Finally, put forward the measures to these problems. Key words : young cadres; training; selection 对于任何一个国家和民族来说，青年都是国家和民族的未来。中国的社会主义道路能否坚定不移地坚持下去，中华民族能否在21世纪实现伟大复兴，中国共产党能否始终成为中国社会主义现代化事业和全中国人民的领导核心，从某种意义上来说，都取决于我们党能否造就一代又一代合格的党的年轻干部。因此必须从国家发展的长远战略高度，充分认识培养年轻干部的历史重要性，扎扎实实地做好年轻干部的培养选拔工作。 一、**市年轻干部培养选拔工作现状 **市所辖五县（市）二区，经济社会文化各方面差异较小，干部管理体制基本相同，因此本文以**某一县（市、区）的干部数据为样本，来分析**市年轻干部培养选拔工作现状。下面选择***市镇、街道党政领导干部年龄分布数据进行分析。 表1： ***市镇、街道党政领导班子届初（2002年2月）与届末（2006年3月）年龄分布对照表 年龄分布 统计内容 30以下 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 合计 平均 年龄 2002-02成员数量（人） 15 27 75 49 28 3 0 197 39.5 2002-02各年龄段人员比重 7.6% 13.7% 38.1% 24.9% 14.2% 1.5% 0.0% 100.0% —— 2006-03成员数量（人） 4 24 29 67 41 4 0 169 42.6 2006-03各年龄段人员比重 2.4% 14.2% 17.2% 39.6% 24.3% 2.4% 0.0% 100% —— 从表中数据可以看出，届初班子成员构成集中于36-40岁之间，届末班子成员构成集中于41到45岁之间，总体上班子成员年龄集中于40岁左右，而35岁以下的年轻干部比例仅占21.3%和16.6%。2006年8月换届人事调整到位后，新一届党政班子平均年龄40.4岁，35周岁以下有31人，占20%，与上一届年龄构成基本一致。 另据研究，在命周期中，体力各要素（如速度、力度、准确性等）的高峰年龄均分布在25岁至30岁之间，智力各要素（如记忆力、视力、听力、创造力、理解力、模糊分析力等）的高峰年龄分布在10岁至60岁之间（如记忆力为10岁，视力和听力为20岁，创造力为35岁，理解力为40岁，模糊分析力为60岁）。 二、年轻干部培养选拔工作存在的问题 （一）干部教育培训方面：尽管这几年干部教育培训方面做了大量工作，也取得了明显成效，但以更高的标准来衡量**的干部培训工作，仍存在 “四个不够”。 1．培训机会仍显不够。使用与培训是年轻干部成长过程中相辅相承的两个方面，年轻干部要提高必须二者兼顾。目前，随着**市经济、社会的发展，政府部门的事务越来越多，各单位也不得不对年轻干部多压任务，导致年轻干部整天忙于事务性工作，学习知识和参加业务培训的机会较少。 2．培训方式不够多样。一提培训往往就想到送干部到培训班中学习，忽视了发挥老同志的“传帮带”作用，即“传”授多年积累的工作经验，“帮”助解决工作中的具体问题，“带”动工作作风。在这方面尚缺乏一个切实可行的长效机制。在办班中，授课方式也不够多样，单向灌输式教学仍是主要的培训模式，双向互动探讨式教学较少。 3．培训针对性不够。在教育培训中，对培训对象的细分还显不够，即对干部的培养阶段和培养方向细分不够。首先，培养阶段细分不够导致在同一个培