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加强年轻干部培养选拔工作研究 ? 　　一、克州干部队伍现状 　　截至２００７年底，全州实有在岗在职干部职工２３９３８人，州直机关事业单位５００２人，县直机关事业单位７５９９人，乡镇干部１１３３７人；其中党员８３８９人，非党１５５４９人，妇女干部１２０６０人，少数民族干部１８１１０人，３５岁以下１３８１１人，３６岁至４５岁８３８８人，４５岁以下干部占干部总数的９２％；在领导干部中，全州有在职厅级领导干部３１人（援疆干部和已退居二线不在统计范围），其中女干部４人，非党干部１人，少数民族干部１７人；３６岁至４５岁５人，４６岁至５５岁２２人，５５岁以上４人，平均年龄４７．５岁；大专文化程度６人，本科以上学历２４人；县（处）级领导干部４１２人，其中女干部５１人，非党干部１４人，少数民族干部１７７人，３５岁以下１２人，３６岁至４５岁２１３人，４６岁至５５岁１７４人，５５岁以上２３人，本科以上学历占６１％；科级领导干部２４０７人，其中女干部５５２人，非党干部２４４人，少数民族干部１１６２人，３５岁以下７３７人，３６岁至４５岁１２８７人，４６岁至５５岁３５９人，５５岁以上２４人，本科以上学历占３８％。 　　二、加强年轻干部培养选拔工作的紧迫性和重要意义 　　１、培养选拔年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的现实需要。 实现领导班子和干部队伍革命化、知识化、年轻化、专业化是一项长期的战略任务。改革开放以来，党中央从新世纪新阶段党和国家的事业全局出发，制定和提出了加强年轻干部培养选拔的等一系列重大决策和措施，培养和选拔了一大批的年轻干部，干部队伍的整体知识、年龄、专业结构都有很大的改善。但面对新的形势和任务，一些领导班子和领导干部在思想政治、科学文化、专业知识、执政能力与领导水平等方面还有许多不适用。一是一部分地区对年轻干部选拔的力度和措施缺乏持续性，存在时松时紧的现象，相当一部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构，主要领导对年轻干部在工作中遇到困难和需要解决问题的支持力度不够，年轻干部在整个领导班子中所占的比重较低，特别是任正职的领导干部更少。二是各级党政领导班子中，由于经济的全球化和科学技术水平的快速发展，有不少干部的知识和学识水平不能跟上时代的发展，造成班子知识结构、年龄梯次、性别比例失调，懂经济、会管理特别是熟悉现代经济、金融、外经外贸及法律的干部相对紧缺。三是满足于现有干部现状，部分领导考虑的是在职期间现在干部队伍的素质，缺乏长远打算，在培养选拔年轻干部主要考虑怎么使现有的年轻干部不掉队多，考虑培养更强的新人来代替落伍的年轻人少。四是就当前年轻干部自身来说，在人生经历、处事经验、世界观、人生观、价值观和面对权、利、色的诱惑上还存在不少问题。这些情况说明，大力加强干部队伍建设，特别是大力培养和选拔优秀年轻干部是保证党的事业后继有人的现实需要，也是当前组织工作一项刻不容缓的重大任务。 　　２、加强年轻干部的选拔培养工作，是树立和落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的重要保证。 　　我们党历来就高度重视年轻干部的选拔和培养。抓紧培养选拔优秀年轻干部，造就一大批能够跨世纪担当重任、始终坚持“三个代表”重要思想和落实科学发展观要求的领导人才，是全面推进建设具有中国特色社会主义伟大事业的必然要求。当前，面对国际国内复杂的环境，我们党和国家在政治、经济、文化、科学技术等各方面面临着许多难得的历史机遇，同时也面临新形势、新任务的各种挑战，要在跨世纪征途上顺利建设有中国特色的社会主义，使中华民族屹立于世界民族之林，谱写国家安定团结、民族振兴、科技发达新篇章，关键取决于我们党，取决于各级领导班子和领导干部的素质和能力，归根到底取决于一代又一代年轻干部的健康成长。只有我国一代又一代年轻干部按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求不断成长、成熟起来了，才能保证我们党和人民的事业永续发展，才能使构建社会主义和谐社会的战略要求落到实处。在培养选拔年轻干部问题上，我们必须从思想上高度重视，工作上抓早、抓紧、抓实、抓好，充分尊重年轻干部成才、成长规律，鼓励年轻干部全面参与党和国家的各项建设任务，建设一个广纳群贤、人尽其才、能上能下，充满生机与活力的用人机制，为建设社会主义和谐社会提供强大的组织保障和充足的人才支持。 　　三、克州在培养和选拔年轻干部方面的主要做法和经验 　　多年来，克州在培养和选拔年轻干部方面能按照中央、自治区关于加强培养选拔年轻干部的一系列部署和精神，按照科学发展观的要求，遵循干部成长规律，解放思想，创新年轻干部培养、选拔方式，大胆实践，在实际工作中大胆起用了一批优秀年轻干部，进一步改善了本地领导班子和干部队伍的年龄、知识、专业结构，为克州建立一支高素质干部队伍奠定了良好的基础。 　　１、突出把提高年轻干部的政治素质放在心上，抓在手上，落实在行动上