中小型企业激励机制的毕业论文介绍.doc

唐山师范学院本科毕业论文 题 目 石家庄地区中小企业员工激励机制的探讨 学 生 xx 指导老师 xx 讲师 年 级 xx 专 业 xx 系 别 xx 唐山师范学院数学与信息科学系 2013年5月 郑重声明 本人的毕业论文(设计)是在指导教师xx老师的指导下独立撰写完成的。如有剽窃、抄袭、造假等违反学术道德、学术规范和侵权的行为，本人愿意承担由此产生的各种后果，直至法律责任,并愿意通过网络接受公众的监督。特此郑重声明。 毕业论文（设计）作者（签名）： 年 月 日 目 录 标题 1 摘要 1 1 绪论 1 1.1课题的背景及意义 2 1.1.1课题背景 2 1.1.2课题意义 3 1.2主要探讨内容 3 2 石家庄地区中小型企业 2 2.1中小型企业的简介与定义 2 2.2石家庄地区中小型企业的经营现状 2 2.3石家庄地区中小型企业的发展前景及规划 3 3 石家庄地区中小型企业的员工激励机制现状 2 3.1忽视员工发展 2 3.2激励制度的运用缺乏合理的制度支持 2 3.3照搬照抄大企业的激励模式 3 3.4激励方式比较单一，物质激励占主导 3 3.5管理者自身的素质影响了激励机制的建立、发展和完善 4 石家庄地区中小型企业员工激励制度中存在的问题 4 4.1 薪酬制度不合理，激励作用较弱 4 4.2激励制度固定化 4 4.3人才培训体系不完善 4 4.4缺乏长期的激励效果 4 4.5缺乏系统、公正的评估体系 4 5 石家庄地区中小型企业员工激励机制问题的策略 6 5.1 加强企业文化建设，建立恰当的文化激励机制 6 5.2了解员工需求 6 5.3设计合理的薪酬制度 6 5.3.1基本薪资 7 5.3.2 奖励薪资 7 5.3.3 福利 7 5.3.4股票期权激励 8 5.4分享企业价值，建立长期激励机制 9 5.5 坚持以人为本，从员工的精神需求出发，将激励机制人性化 9 5.6 提供多样化的激励方式，重视员工职业发展 11 5.7激励要适时、适度 14 5.7.1 适时激励 15 5.7.2适度激励 15 5.8高度重视激励工作，建立科学的考核激励机制 16 6 结论 29 参考文献 30 致 谢 31 外文页 32  石家庄地区中小企业激励机制的探讨 秦佳路 摘 要 中小企业已经成为我国市场经济中重要的组成部分，在满足人们的多样化需求、提供新的就业机会等方面发挥着重要的作用。但随着市场经济的发展，其中一些不适宜企业发展的因素也日益突出，最主要的一个因素是缺乏能调动员工积极性，吸引优秀人才的激励机制。为了企业的长远发展，企业应该根据自身的特点来制定出适合企业发展的激励机制。本文通过分析中小企业激励机制的现状及存在的问题，对如何建立有效的激励机制进行了探讨。 关键词 中小企业 激励机制 企业文化 2 石家庄地区中小型企业 2.1中小型企业的简介与定义 中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。 本规定适用的行业包括：农、林、牧、渔业，工业，建筑业，批发业，零售业，交通运输业，仓储业，邮政业，住宿业，餐饮业，信息传输业，软件和信息技术服务业，房地产开发经营，物业管理，租赁和商务服务业，其他未列明行业。 随着我国市场化程度的提高以及国内外贸易环境的变化，民营中小企业在经济运行中发挥着越来越重要的作用。近年来，石家庄民营中小企业发展迅速。据石家庄市中小企业局统计，2008年石家庄市民营经济完成增加值1917亿元，上缴税金131亿元，分别增长14%和12.5%，石家庄市民营经济上交税金占全市财政收入的48%，成为石家庄市财政收入的半壁江山。民营中小企业在充当地方经济增长引擎、创造就业机会、活跃市场以及优化调整产业结构等方面，发挥了重要作用。 但是，随着目前国际金融危机的不断加剧，受宏观经济形势影响，自2008年以来，很多民营中小企业遭遇了人民币升值加速、国外市场需求下降、原材料价格上涨、劳动力成本上升等一系列不利因素。同时自身存在的问题在大环境的影响下被激发显现，并且对自身的影响不断持续深入，石家庄民营中小企业面临严峻的考验。因此，深入、细致地调查石家庄民营企业的现状，分析形成的原因，寻找解决对策，成为当下帮助民营中小企业渡过难