公务员绩效考核教材.pptVIP

一、背景及意义 一、背景及意义 （三）紧迫性 早在2004年9月19日十六届四中全会提出，抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，完善职务和职级相结合的制度，是实行党政领导干部职务任期制度，健全公务员制度。2005年3 月5日温家宝总理在《政府工作报告中》指出，牢固树立科学发展观和正确政绩观，抓紧研究建立科学的政府绩效评估体系。 一、背景及意义 （四）有利于行政效率的提高 公务员绩效考核为组织提供了评价部门内部人员优秀与否的依据，同时还是公务员自我评价的依据。高效的绩效考核有利于提高公务员的工作效率。公务员工作效率的提高最终又促进了政府总体行政效率的提高。一届成功的政府应归功于其受雇者对组织的绩效、态度和职责。 一、背景及意义 （五）有利于管理的科学化、制度化。 公务员绩效考核是政府管理中不可或缺的环节之一，它直接影响到政府管理工作质量的高低。科学、公平、合理的绩效考核有利于改进政府管理的水平，有利于推进管理的科学化、制度化。 一、背景及意义 （六）有利于强化政府组织的激励作用 公务员绩效考核主要有四种功能：评价功能、管理功能、激励功能和监督功能。激励功能被认为是核心功能。组织以绩效考核结果为依据对公务员进行奖惩就会在公务员队伍中产生强烈的激励鞭策作用。 一、背景及意义 （七）有利于