基本工资设教材.pptVIP

第3章 基本工资设计与管理 2009人力01 思考：人才价格到底谁说了算？？（一） 引进洋设备花了2000万元，而能够维修此设备的惟一一名技术人才的全年月平均工资才436元，比当地的最低工资标准仅仅高出26元。当地媒体将此事引发的现象称为“周国灿现象”。事情的经过到底怎样，人才的价值该如何判断？为此，记者将电话打到了上虞市劳动局的劳动争议仲裁部门，该部门负责人朱文龙向记者介绍了事情的前后经过。 据介绍，该企业是上虞市的一家大企业，为了加快企业技术改造，该企业从美国进口了一条折合人民币价值2000余万元的生产流水线，又特地从美国公司驻上海办事处请来了3位专家调试。该企业仅调试和培训费就花去了70多万元。但是负责这么高价值流水线的技术人员周国灿的工资仅和普通工人工资相当。 人才价格谁说了算？（一） 周国灿对此深表不满，他认为作为一个既有理论知识又有实践经验的技术人才，这样的薪酬不能体现自身的价值。故而，周国灿与单位就此进行协商，希望能够提高工资水平，但未果，在此情况下，周国灿向上虞市劳动争议仲裁部门提请了劳动仲裁，要求解除与单位的劳动合同。 据上虞市劳动争议部门负责人朱文龙介绍，周国灿的工资水平，确实没有能够体现出人才的价值。而周国灿所在的企业则认为，只要不低于当地的最低工资标准，维修岗位上的职工能拿到这样的工资已经算是不错了。 人才价格谁说了算（二） ----抄表工年薪10万现新版 供电局领导2月挣21万？ “每月工资6500元，一年发16个月的工资，外加年终奖和两份商业保险。”倒闭电厂抄表工一天抄4次表即领取10万元年薪的故事出炉时，一片哗然，至今“余音绕梁”。 到了2010年，这一“哗然”故事有了新版本。 　　昨日(3月17日)，一份注明为上海市电力公司嘉定供电公司 (以下简称嘉定供电局)的“企业负责人收入明细表”流出，该表单列出了嘉定供电局“党委书记、总经理、生产副总经理以及基建副总经理”在2010年1月～2月的收入明细。《每日经济新闻》记者统计得出，嘉定供电局党委书记在1月～2月期间共领取1月份工资、2009年度安全奖、2月份工资、2009年绩效薪金和春节一次性补贴5项收入，合计超过21.3万元。 中国企业薪酬的八大病症 民企：打补丁式薪酬体系 ---破棉袄式薪酬体系 。一件不断打补丁的破棉袄，越穿越重，越穿问题越多。 ---会哭的孩子有奶吃 。 ---榨干高薪外聘人才 。 ---病急乱投医 。 中国企业薪酬八大病根 外企：感受“薪”威胁 相比之下，外资企业、合资企业的薪酬体系，相对比较成体系，比较规范，每年都会根据薪酬调查结果来调整工资福利体系，较好体现薪酬外部市场竞争力和内部一致性；而对于薪酬福利系统中的哪一块解决什么问题，能达到对人才的什么作用，有较深入的理解。 ---体系规范但不等于结果公平。 ---老外企遭遇“薪”问题。 中国企业薪酬八大病根 国企薪酬“是与非” ---拿着高薪骂大街 。 ---市场化付薪与行政化付薪并存。 本章主要内容： 3.1 基本工资的概念、功能、设计要求 3.2 几种常见的基本工资制度及其优缺点 3.3 职位工资制度的设计过程 3.4 能力工资制度的设计过程 第四章 津贴设计与管理 1.明确津贴的概念及特点 2.了解津贴的分类及不同类型津贴的设计 3.掌握津贴的实施与管理 4.1津贴概述 所谓津贴与补贴，是指对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。 4.2 津贴的特点 1.补偿性。 2.专一性。 3.灵活性。 4.均贫富。 5.平衡性。 津贴与奖金和福利的区别 津贴与奖金的区别：额外 与 超额 津贴与福利的区别：按劳分配 按需分配 津贴的类型 根据津贴的实施目的不同可分为： 1. 地域性津贴 2.生活性津贴 3.劳动性津贴 4.特殊津贴项目 4.3各种不同类型津贴的设计与平衡 地域性津贴 1. 林区津贴： 分配原因：特殊的自然条件、交通状况、生活福利鞥，鼓励林区职工安心工作，发展林业。 发放标准：国家统一规定，根据林区具体情况和人员定额。 2.艰苦边远地区津贴 分配原因：自然环境差异、不同气候、海拔高度及当地物价等原因。 发放标准：国家规定。 3.野外工作津贴 发放对象：地质勘探职工及其他野外工作人员。 发放条件：固定工或连续工作满三个月 4.流动施工 发放原因：工作流动， 无法享受正常家庭生活。 主要适用与离开城市或基地的施工职工。 劳动性津贴 1.补偿员工额外劳动消耗的津贴。 高温 作业津贴 矿山井下津贴 夜班津贴