讲义劳务派遣小时.教材.pptx

杨 杰 律师 合伙人 2014.4.3;1. 劳务派遣的适用范围 2. 劳务派遣的三性适用 3. 劳务派遣的用工比例 4. 劳务派遣的同工同酬 5. 劳务派遣的合同签订 6. 劳务派遣的社保缴纳 7. 劳务派遣的退回机制 8. 劳务派遣的过渡期限 9. 劳务派遣的转正方案 10. 劳务派遣的外包转型;1. 劳务派遣的适用范围;人力资源和社会保障部 劳务派遣行政许可管理办法 2013.6.20通过 2013.7.1实施 劳务派遣暂行规定 2013.8.7《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》开始征求意见 2013.12.20通过，2014.1.24公布，2014.3.1实施 ;征求意见稿;2. 劳务派遣的三性适用;修正案;在非三性岗位使用劳务派遣： 重庆：视为用工单位与被派遣职工直接建立劳动关系 辽宁：视为用工单位已与被派遣职工建立劳动关系 ;劳务派遣暂行规定;劳务派遣的法律责任;人力资源和社会保障部 劳务派遣违法行为由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的予以罚款。 辅助性岗位违反民主程序，责令改正。 造成劳动者损害的予以赔偿 ;3. 劳务派遣的用工比例;劳动合同法（原）;劳务派遣人员（临时性、替代性、辅助性）;4、劳动合同法实施条例第4条 ;用工单位 企业需要对直接用工、派遣用工、外包用工的比例进行调整，以适应法律要求。 ;劳务派遣的法律责任;4. 劳务派遣的同工同酬;《劳动合同法修正案》;劳动法： 同工：从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩 同酬：支付同等的劳动报酬;直接支付给职工的全部劳动报酬 计时、计件工资； 奖金 津贴、补贴； 加班加点工资； 特殊情况下支付的工资;修正案;5. 劳务派遣的合同签订;劳务派遣用工机制;劳动合同法;无固定期限劳动合同 江苏：被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同请求不予支持 吉林：劳务派遣不适用无固定期限劳动合同;劳动合同法;劳动合同法;《劳动合同法修正案》;6. 劳务派遣的社保缴纳;劳务派遣社会保险机制;劳务派遣社会保险机制;劳务派遣暂行规定;劳务派遣跨地区社会保险机制;7. 劳务派遣的退回机制;劳务派遣退回机制;劳动合同法;;退回后解除劳动合同 过失性退回 医疗期满退回 不能胜任退回 退回后不解除劳动合同 ;劳务派遣暂行规定;劳动合同法;劳动合同法;Company Logo;劳动合同法;劳动合同法;8. 劳务派遣的过渡期限;过渡期悖理之处 劳动合同法修正案对法律公布之前订立的劳动合同和派遣协议允许继续履行，同时要求对合同约定的劳动报酬进行调整。 劳动合同法修正案对法律公布之后、实施之前订立的劳动合同和派遣协议效力未作规定;劳务派遣行政许可实施办法: 2012年12月28日之后至2013年6月30日订立的劳动合同和劳务派遣协议，自2013年7月1日起依照新法执行。 劳务派遣单位2014年6月30日前取得行政许可的方可经营新的派遣业务，否则除2012年12月28日前订立的劳动合同和劳务派遣协议外,不得经营新的劳务派遣业务。;劳务派遣暂行规定: 2014年3月1日前超10%比例要求的，在2016年2月29日之前降至10% 2012年12月28日之前订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满 符合比例要求前不得新用被派遣劳动者。;同工同酬：自2013年7月1日起施行 三性要求： 自2013年7月1日起施行 2012年12月28日之前劳动合同和劳务派遣协议继续履行 2012年12月28日之后至2013年6月30日订立的劳动合同和劳务派遣协议，自2013年7月1日起依照新法执行 用工比例： 自2014年3月1日起施行，2016年2月29日降至10%， 2012年12月28日之前劳动合同和劳务派遣协议继续履行 ;9. 劳务派遣的转正方案;2008.9.18 劳动合同法实施条例 受2007年底发生的华为事件影响，行政部门扩大了承继的范围，注重于工龄连续计算； 工龄是否连续根据是否劳动者原因判断,劳动者非本人原因进入新单位，原工作年限合并计算为新单位的工作年限；原单位支付的经济补偿不再重复支付。;最高人民法院司法解释四;最高人民法院司法解释四;劳动法;派遣转为直接用工 首先需要评估是否愿意承受用工风险 考虑派遣员工转为直接用工时的工龄问题 在工龄连续计算的情况下，可能会出现派遣员工直接转为无固定期限劳动合同的情况 ;派遣人员调整 人员转为直接用工，企业解决编制问题 利:易于为员工所接受,有利于短期平稳过渡 弊:企业与员工建立标准劳动关系,长期用工风险增加 无固定期限劳动合同、解雇保护、合同变更、最低工资不断上涨等 缺乏对员工直接管理经验,人力资源管理人员不足 ;10. 劳务派遣的外包转型 ;用工模式;外包单位;发