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XXX有限公司 公司员工考勤休假管理办法 第一章　总　则 第一条 为维护公司正常的工作秩序，加强和规范员工出勤和休假管理，根据国家有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司全体员工。 第三条 人事部负责建立、健全考勤休假管理制度，负责员工考勤休假的日常监督、检查及管理工作，并将考勤与绩效考核挂钩。办公室不定期对各部门员工出勤情况的真实性进行稽查，各部门负责人负责做好本部门人员出勤休假的日常管理工作，凡出现瞒报、漏报的，经公司研究对当事人和部门负责人给予适当处罚。 出勤管理 第四条 员工工作时间为每周一至周五上午9：00至12：00时，下午13：00分至18：00；周六、周日为调休（每周休息一天）。 因其他因素影响需调整工作时间时，按公司另行通知执行。 第五条 除实施标准工时制外，还实行不定时工作制和综合计算工时制。 总经理、常务副总实行不定时工作制。 第六条 员工每日上班、下班应在门卫处亲自打卡签到，签到记录作为考勤依据。 第七条 员工出勤情况统计实行日清月结，各部门考勤要如实进行统计，并于次月5日前上报《员工考勤统计表》到人事部。《员工考勤统计表》需经考勤统计员、人事部经理签字确认后，并报公司总经理签字审批，交由财务部，作为当月工资制作的参考依据。 第八条 员工在上班时间开始至30分钟内到岗者，按迟到处理；员工超出规定上班时间30分钟（含）后到岗的，需在到岗后办理请假审批手续，按事假半天处理；到岗后未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天处理。 第九条 员工在规定下班时间提前30分钟之内离岗的，按早退处理；员工因突发原因未能在离岗前办理手续的，应于次日到岗后做出说明并办理相关手续；员工出现超过规定下班时间30分钟（含）以上离岗未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天计。 第十条 员工因工作特殊情形漏签或因公外出未及时打卡签到，应在上班后一个工作日内填写《考勤异常申请表》说明情况，并由部门负责人签字确认后，交由人事部，否则按旷工处理。 第十一条 员工工作时间内因公需外出的，应提前向部门负责人说明，经部门负责人同意后才能外出；因紧急情况未在外出前办理手续的，应电话告知部门负责人，在回岗后及时补办登记手续，否则视为擅自脱离工作岗位，则按旷工处理。 第十二条 有下列行为的，视为严重违反公司规章制度的行为，公司可以与员工本人解除劳动合同。 （一）凡连续旷工3天（次），或月累计旷工5天、全年累计旷工达10天以上者。 （二）发生迟到、早退、脱岗等违纪行为，当月违纪累计10次及以上或年内违纪累计达20次以上的。 （三）违反公司和部门其他要求和规章制度规定的，按相关要求和制度的处罚规定进行处理。 第三章 出差管理 第十三条 员工因处理公务须离开工作所在地一日以上的，视为出差。员工出差应办理出差审批手续： （一）员工出差前应填写《公司出差审批单》，经公司领导审批同意后持审批单至办公室办理登记手续。 （二）员工应在出差返回公司两天内到办公室办理差后确认手续，确认实际出差时间。 （三）员工出差期间发生的差旅费由计划财务部根据出差审批单、差旅费报销审批单及相应票据按《公司财务报销制度》相关规定予以报销。 第十四条 员工因紧急情况未能在出差前办理出差审批的，需在返回公司后两天内补办手续。 休假管理 第十五条 员工各类假期包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假、年休假、探亲假、公假和工伤假。 事假、病假（一周以内）、婚假、丧假、年休假不包括休息日和法定节假日；连续病假、产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、探亲假包括休息日和法定节假日。 第十六条 员工休假需办理休假审批手续： 请假人/审批权 直级上级 部门负责人 人事部经理 常务副总 总经理 常务副总/总监 审批 经理 审 批 （3天至5天） 审 批 （5天以上） 主管 审 批 （3天以内） 审 批 （3天以上） 审 批 （3天至5天） 审 批 （5天以上） 员工 审 批 （2天以内） 审 批 （3天以内） 审 批 （3天以上） 审 批 （3天至5天） 审 批 （5天以上） 员工应事先在人事部领取相关表格审批。请假2天（含）以内，需经所在部门负责人批准；请假3天（含）以上，经部门负责人同意，人事部经理审核，报请部门分管领导审批；请假5天以上，经部门负责人同意，人事部经理审核，分管领导审批并报总经理审批；所有请休假均需获批准后方可休假。 第十七条