XX集团公司员工离职管理办法.docVIP

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XX集团公司员工离职管理办法

广东南方集团公司 文件编号:WB2004-4-14-03 版本: 第A版 修改: 第0次 Page:1 of 3 执行日期:核准之日 制作: 李静 审核: 核准: 主题: 员工离职管理规定 日期:2004-4-14 日期 日期: 目 的:为规范员工离职的管理,特制定本规定。 适用范围:本规定适用于南方集团全体员工。 权 责:: 3.1部门主管/部门经理:负责对本部门员工离职的审核。 3.2厂长/生产经理:负责对服务于本厂三年以内普通员工离职的核准,并督促离职文件报行政部备案。 3.3行政人事部经理: 3.3.1负责对服务于本公司三年以上普通员工离职的审核和面谈。 3.3.2负责对所有职员离职的审核。 3.3副总经理: 3.3.1负责对主管以下(不含)职员离职的核准。 3.3.2负责对主管以上(含)职员离职的审核。 3.4总 经 理: 3.4.1 负责对服务于本公司三年以上普通员工离职的核准。 3.4.2负责对主管以上(含)职员离职的核准。 程序: 广东南方集团公司 文件编号:WB2004-4-14-03 版本: 第A版 修改: 第0次 Page:2 of 3 执行日期:核准之日 制作: 李静 审核: 核准: 主题:员工离职管理规定 日期:2004-4-14 日期 日期: 相关名词定义: 5.1辞职:由本人提出的放弃本公司职务的书面申请。 5.2辞退离职:因不适宜担任本公司职务或违反公司相关制度,由各级主管提出的书面申请。 5.3开除离职:因违反国家刑律或严重违反公司规章制度,由各级主管提出的书面申请。 5.4调动离职:因公司业务需要,由相关部门主管会签后提出的书面申请。 5.5自动离职:未按相关程序办理离职手续,自动放弃本公司职务。 内容: 6.1各部门经理/主管接到员工的辞职申请后,应了解员工辞职的原因,并根据其工作表现及其自身潜力, 做好挽留工作,优秀者可建议岗位调整或部门调动。 6.2对于确因实际情况需离职虽经挽留不愿继续服务于本公司者,各级主管应安排办理移交手续。 6.3对于服务于本公司三年以上的员工,无论是辞职,还是辞退/开除,均须逐级审核签字后报行政人事部经理审核并安排与其本人面谈,最后经总经理签字同意后方可办理离职手续。如总经理在第三天未批复,视为原则上同意行政人事部经理的审核意见。 6.4辞职: 6.4.1辞职期限:本公司所有辞职人员必须由本人提出申请,填写《员工离职申请/》,并日算起,30日方可离职。人员索取《员工离职申请/》,按规定填妥,转财务部结算工资。:由部门确定离职日期但不得超过三天。由部门确定离职日期但不得超过天。由《员工离职申请/》,。调动离职:由调入部门主管与调出部门主管协商工作移交:原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章程、技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关部门,并应将已办而未结案的事项交待清楚,章程、技术资料、图样等类应交相关资料保管部门签收。事务移交: 原领牌证等交还行政部。 广东南方集团公司 文件编号:WB2004-4-14-03 版本: 第A版 修改: 第0次 Page:3 of 3 执行日期:核准之日 制作: 李静 审核: 核准: 主题:员工离职管理规定 日期:2004-4-14 日期 日期: 6.10.2原领的工具、文具(消耗性的免)交还部门。离职人员办理移交时应由直接主管指定接替人接收,如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管,待人选确定后再转交,如无人可指派时,暂由其主管自行接收。各员工所列移交,应由部门主管详加审查,不合之处,应予更正,如离职人员正式离职后,再发现财物、资料或公司对外的应收款项有亏欠未清的,应由该部门主管负责追索。 移交手续应在批准离职日期内办妥。离职时的工资结算:所有离职人员结算工资时,必须向财务部呈递相关人员签注的《离职申请/》否则,财务部不结算工资。不按批准日期离职,开除人员于批准离职后的天结清工资,其余部分作为对公司的补偿。人员于批准离职后的三天规定核准执行,此前,凡与本规定相抵触的制度和规定即行废止。本规定的解释权属于。 广东南方集团有限公司 人事编号: 员工离职申请/审批表 填表: 年 月 日 姓名 部门 职务 入职日期 年月日 离 职 原 因 □不适应岗位工作 □岗位与工资不配套 □职务调动离职 □违反公司规章制度 □个人原因 □其它原因 离职形式 □辞职 □辞退 □自离 □开除 申请离职日

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