劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场剖析.pptVIP

4、劳动力市场是典型的非均衡市场 主要原因是： 1）工资率刚性。 2）产品市场需求。 3）人的主观偏好、财富总量和社会心理。 4）其他原因 ① 信息不足； ② 过度选择； ③ 制度和政策性因素。 二、自愿失业和非自愿失业 1、自愿失业 自愿失业是指由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。 S D W L O 右图为： 劳动力市场的自愿失业 2、非自愿失业 非自愿失业是因为产品需求下降使厂商销售发生困难，对劳动供给的数量产生数量限制的情况下发生的失业。 三、劳动力短缺与劳动力过剩 （一）劳动力短缺 1 、劳动力短缺是指在劳动力市场上劳动力需求处于长边，劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求。 2、在计划经济体制下，劳动力短缺是一种常见现象。 3、在劳动力短缺的情况下，可用强制替代来保证生产的正常进行。 4、劳动力短缺具有累积、溢散效应。 （二）劳动力过剩 1、劳动力过剩是指劳动力市场劳动力需求处于短边，劳动力供给处于长边，劳动力的初始供给大于有效供给。 2、劳动力过剩的表现形式是劳动力滞存。 * * * * * * * * 第一节 劳动力市场的均衡 一、古典经济学描述的均衡 古典经济学认为，在均衡状态下，相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力。 1）变量均等 2）行为最优 同时具有以上两个方面含义的均衡称为古典意义上的经济均衡。 （一）局部均衡分析和一般均衡分析 1、局部均衡分析是用来考察单个市场、单个商品价格与供求关系变化的。 2、一般均衡分析是用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的。 （二）静态均衡分析和动态均衡分析 1、静态均衡分析 —— 抽象掉时间因素 2、动态均衡分析 ——认定时间的重要性 二、现代经济学描述的均衡 现代经济学所说的均衡状态是指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。 （一）一般意义上的均衡 现代经济学对均衡概念的第一个扩充，就是将这个概念应用于对各种经济形态的分析，将市场均衡条件一般化，用其来概括非市场经济中的各种状态。 （二）凯恩斯失业均衡 现代经济学对均衡概念的第二方面的扩充，是把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状态也称为均衡。 （三）非均衡概念 非均衡理论认为，在现实中，价格并非像传统理论那样可以随时根据供求关系迅速调整。因此，市场运行的结果，通常是非均衡的，变量之间是不均等的。 三、劳动力供求关系的类型 （一）供大于求 指劳动力供给的数量大于社会对其需求数量的状态。 表现为：劳动力过剩 （二）供不应求 指劳动力供给的数量小于社会对其需求数量的状态。 表现为：一个国家或地区缺乏劳动力 （三）供求均衡 供求均衡是指劳动力供给的数量与社会对其需求量达到均衡的状态。 理论上，一个国家或地区劳动力供求均衡的标志： 1、劳动力供给能够为社会全部吸收； 2、社会对劳动力的需求又能全部得到满足。 四、劳动力市场的静态均衡 劳动力市场静态均衡的形成是通过劳动力供给与劳动力需求双方自发地相互作用形成的。 S D O W L e a b c f 五、劳动力供求变化对静态均衡的影响 1、劳动力供给的变化 D O W L 在劳动力需求曲线不变的情况下，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少。 2、劳动力需求的变化 O L W 在劳动力供给曲线不变的情况下，劳动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加；劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少。 3、劳动力供求双方同时变化 1）供求同向变化 O L W 右图是： 供给曲线右移、需求曲线左移的劳动力市场均衡 2）供求反向变化 W W L L O O 4、多维竞争性劳动力市场的均衡 多维竞争性劳动力市场的均衡是指在一组工资率下，两个以上的多个劳动力市场同时达到均衡。 W W Ⅰ Ⅱ 6500 6000 4750 0 1 2 0 4 5 1 2 3 L 六、个别企业工资率失衡的调整 1、工资率过高 1）为了生产，雇主正在支付高于必须支付的工资。 2）求职者超过工作岗位数量。 2、工资率