劳动力需求()剖析.pptVIP

买方垄断企业的劳动需求分析 买方垄断企业的劳动供给与需求曲线 由于买方垄断企业是劳动市场上的唯一购买者，因此它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线是一致的 而且劳动的边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。 买方垄断企业的劳动需求曲线是不存在的。 买方垄断条件下的工资和雇佣量决定 （1）劳动单位数 （2）工资（AWC） （3）总工资（TWC） （4）MWC （5）MRP （VMP） 1 1 1 1 7 2 2 4 3 6 3 3 9 5 5 4 4 16 7 4 5 5 25 9 3 6 6 36 11 2 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 在长期，企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。 企业预算约束s.t. W?L+r?K=M 成本最小的化条件 其中 为利润, 为生产函数。 成本最小化条件： 产品市场和劳动力市场均为完全竞争市场时，企业实现利润最大化的条件是： 成本最小化是利润最大化的必要条件，但不是充分条件。 利润最大化的条件 4.3.2 要素价格变化对劳动力需求的影响 一、成本固定时工资率变化对劳动力需求的影响 假定总成本的数额是固定的； 资本的价格不变； 当工资率发生变化时，预算约束线在纵轴上的点不变，而在横轴上的点向内移或外移。 1、规模效应 图10 产出效应 又称产出效应，是指在其他条件不变的情况下，工资率的变化会对企业的总生产成本进而对产品价格产生影响,从而对导致企业扩大或减少总产出，最终对劳动力的需求发生变化。 因为工资率上升使企业成本增加，企业不得不提高价格，而价格上升可能导致市场需求减少，企业不得不减少产量，进而减少对劳动力的需求。图中的L2L3即为规模效应。 工资率下降也会产生规模效应，这时劳动力的需求上升。 2、替代效应 图11 劳动力替代资本 指在产出保持不变的情况下，因为劳动力的相对价格发生变化而导致的劳动力需求量或企业雇用量的变化情况。 由于劳动力价格上升，资本价格不变而显得相对便宜，厂商以资本替代劳动力的现象。图中的替代效应为L1L2，即劳动力的需求减少了L1L2； 当劳动力的价格下降时，也产生替代效应，这时是劳动力替代资本。 二、成本可调整情况工资率变化对劳动力需求的影响 工资率的上涨导致企业的边际产出成本上升,这会导致企业调整其最优产出数量。 图12 利润最大化企业对工资率变化的反应 从图形上来说，企业未必会在工资率上升之后，死守KE这条等成本线。相反，企业会首先根据新的生产要素成本情况来确定一个有利于实现利润最大化的产出数量，然后再根据一条与KE平行的等成本线来确定自己的利润最大化均衡点。比如，决策点可能会在图中的G点上。 结论：工资率的上升肯定导致劳动力需求量下降，但对资本的需求量影响不定。 三、长期劳动力需求曲线的形状 无论是否保持总成本不变假设，工资率变动的替代效应和规模效对劳动力需求的作用方向都是相同的。 在长期内，工资率的替代效应和规模效应使劳动力的需求量减少，而工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力的需求量增加。 由此可见，长期劳动力需求曲线的是自左上方向右下方倾斜的，工资率变化与劳动力需求量的变化之间是负相关关系。但在长期，企业劳动力的需求曲线相对于短期的劳动力需求曲线更富有弹性。 3.3.3 工资率以外的其因素对劳动力需求变化的影响 一、产品需求变化对劳动力需求的影响 假定：只有产品需求量变化，其他影响劳动力需求的因素未变，尤其资本和劳动力的价格未变。 图13 产品需求变化对劳动力需求量的影响 产品需求的变化对劳动力需求量产生规模效，从而导致企业增加雇用劳动力，原因是劳动力需求是引致需求。但由于资本和劳动力的价格不变，所以不会产生替代效应。 二、资本价格变化对劳动力需求的影响 资本的价格变化对劳动力需求产生替代效应和规模效应。 替代效应：当其他因素未变而资本的价格下降时，这时企业会倾向于以资本替代劳动力，从而减少对劳动力的需求。同理，资本价格的上升会导致企业以劳动力替代资本，从而增加对劳动力的需求。 规模效应：当其他因素未变而资本的价格下降时，企业的生产成本下降，从而刺激企业扩大生产规模，反而又增加对劳动力的需求，也就是说资本价格下降对劳动力需求产生的规模效应是正的，而资本价格上升对劳动力需求产生的规模效应是负的。 总效应：总效应最终是增加劳动力的需求还是减少劳动力的需求要看替代效应和规模效应哪一方更强。 4.3.4 行业劳动力需求曲线 竞争行业的劳动力需求曲线不是各个企业劳动力需求的简单加总，而是比加总起来的需求曲线更缺乏