4567党建工作机制推广研讨.docVIP

以“4567”党建机制为载体 深入推进创先争优活动? 内容摘要：本文是以我公司开展创先争优活动为基础，通过查阅资料、座谈了解等形式开展调研，形成的报告。报告对公司推进创先争优活动的现状、存在问题进行了分析，认识到在“十二五”期间公司推进“4567”党建机制的重要性和必要性，并对存在的几个问题进行探索，提出了措施和对策，这将为我公司推进创先争优活动，构建和谐企业，促进公司实现科学发展、跨越发展奠定基础。 公司党支部直接隶属市国资委党委，目前，共有党员38名，其中女党员14名，占37%，35岁以下党员16名，占42%，大专以上学历31名，占82%，是一支充满活力、高素质的队伍。公司支部成立以来，就将党建工作与公司经营发展中心工作紧密结合，特别是创先争优活动开展以来，更是以“4567”党建工作机制为抓手，着力推进公司经营管理工作，不断提高党建科学化水平，完善企业党建工作模式，在提高党员素质、加强支部建设、服务人民群众、促进各项工作等方面取得成效。为了加快推动我公司创先争优活动的深入开展，公司党支部高度重视，组成调研小组，开展专题调研活动，广泛听取职工群众对开展创先争优活动的意见和建议，准确掌握创先争优的进展情况及在建设过程中面临的问题。现“4567”党建工作机制在企业中的推广调研情况总结如下： 一、加强基层组织建设，促进创先争优工作扎实开展 为切实加强公司创先争优工作，进一步推动供水工作科学发展，由活动领导小组负责，公司领导班子参与，深入各科室、岗位、组织开展调研工作，针对当前存在的一些问题，在新形势下，企业党组织如何发挥好这一法宝的作用，就要在创先争优活动中积极探索新方法、新途径。在实践中，始终以改革创新精神不断予以总结和完善，坚持不懈地抓好推广和实施，主要做法有： （一）强化目标管理，明确岗位职责。围绕创先争优活动中党组织“五个好”的要求，制定支部2012年度党建工作计划，2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，是党的十八大召开之年，是落实省、市党代会精神关键之年。公司支部将坚持以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，围绕市国资委、公司中心工作，加强党的执政能力建设和党的先进性教育，突出党组织的核心作用，开创公司党建工作新局面，统筹推进公司党建和反腐倡廉工作，为完成年度目标任务和国有资产保值增值提供坚强保障。落实“一岗双责、互促互动”，将公司业务工作目标与党建工作目标相结合，制定工作要点，将全年业务工作和党建工作细化量化分解到各科室，明确目标要求、具体措施和完成时限。做到业务工作与党建工作两个目标同制订、同落实、同考核，把创先争优活动落实到推动自身素质建设、业务能力建设和提高服务群众水平与实效的具体实践中去。 （二）公开定诺践诺，促进工作开展。结合公司工作实际和岗位特点，注重回应职工群众的关切和期盼，以“亮身份、亮职责、亮承诺、亮点评、亮评议”、“创一流部站、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象”为主要内容，全体党员结合自身问题、岗位特点和工作实际情况，深入推进岗位承诺、实事承诺，把创先争优公开承诺落到实处。同时召开党员大会，对党员个人提出的承诺事项逐条审核把关，对内容空洞、避重就轻的承诺事项，督促指导修改，承诺事项审定后，张榜公布，主动接受干部职工和群众监督。严格开展“回头看”工作，确保党员践诺措施有力，扎实有效，按时限要求按期完成工作任务，为推动各项工作落实奠定了良好的基础。 （三）开设先锋岗位，创新活动形式。支部积极研究把创先争优活动与落实重点工作相结合、与提升优质服务相结合、与公司供水事业发展融为一体；以开展“抓窗口、争一流”活动为载体，在调节池管理站等直接对外服务部站设置先锋服务窗口；把推动公司跨越发展作为创先争优的基本要求，把领导干部带头作为创先争优的积极导向，集合广大党员群众智慧，细化政策措施，坚持用工作落实、深化“三标一体化”建设的实际成果检验活动实效。各部门注重从专业领域特点和岗位职责出发，开展多种形式的岗位练兵、模拟演练、内部自查，坚持走出去学习和交流，在提供优质服务上创先争优，以优异成绩喜迎党的十八大胜利召开。 （四）落实民主集中，及时优化决策。公司的会议制度涵盖了中心重大事务决策、党务工作、业务运转和安全等方面的内容，形成了具有系统性、及时性、民主性、科学性、高效性的决策和执行机制。通过召开各类定期或不定期的会议，定期汇报、总结、分析近阶段党务、业务工作的进度、经验教训、存在的问题，各部门人员统一思想，提高认识，认真履行职责，有效发挥职能，站在服务大局、统筹兼顾、促进工作、协调发展的高度，不折不扣地贯彻落实会议制度，大胆发言，集思广益，建言献策。同时广泛征求干部职工的意见、建议，落实议事决策制度，推动各项工作的顺利开展，并通过扎实有效的工作，把公司的决定、要求和