关于医疗期,你了解多少讲述.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * 目录 一、 医疗期定义、期限及计算周期 五、 医疗终结或医疗期满的处理 四、 合同到期时处于医疗期内的处理 三、 医疗期内的合同解除 二、 医疗期工资 * 一、医疗期定义、期限及计算周期 1、定义：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 2、期限及计算周期 法条连接 实际工作年限 本单位工作年限 医疗期期限 计算周期 十年以下 五年以下 三个月 六个月 五年以上 六个月 十二个月 十年以上 五年以下 六个月 十二个月 五年以上十年以下 九个月 十五个月 十年以上十五年以下 十二个月 十八个月 十五年以上二十年以下 十八个月 二十四个月 二十年以上 二十四个月 三十个月 * 一、医疗期定义、期限及计算周期 3、医疗期的地方政策 关于医疗期的长短，部分地区实施过程中有所变通，比如上海市有规定 劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1 个月，但不超过24个月。（上海市人民政府《关于本市劳动者在履行劳动合同 期间患病或者非因公负伤的医疗期标准的规定》） 4、医疗期的延长 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》 （劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等 ）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当 延长医疗期。 * 一、医疗期定义、期限及计算周期 5、在计算医疗期时不同医疗期周期内的病假不能合并计算 如应享受三个月医疗期，周期为六个月，即六个月内累计病假休满三 个月为医疗期满。职工在劳动合同生效后第一次休病假的第一天为医疗期周期 的起算日，往后推六个月的最后一天即为医疗期周期的截止日。在这个周期内 职工病假累计不满三个月，属医疗期未满，同时这个医疗期周期随之结束；下 一个周期的起算日为从上一周期结束后职工第一次休病假的第一天；也就是说 ，两个医疗期周期内的病假不能合并计算为同一医疗期。 * 二、医疗期工资 各地方对医疗期待遇/工资的具体发放标准并不统一，医疗期待遇/工资归 纳起来可分为以下四种情况： a、按照劳动合同或集体合同的约定支付； b、按照员工正常工资的一定比例支付； c、按照企业规章制度规定的标准支付； d、根据员工的工龄和工资,?按照一定的比例支付。 但是不论采用何种方式,医疗期工资的“底线”是一致的，即根据原劳动 部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第59条：职工 患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病 假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 ，但不能低于最低工资标准的80％。 * 三、医疗期内的合同解除 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负 伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规 定解除劳动合同。但并未限制用人单位可根据第三十九条解除合同的权利。 也就是说，医疗期内，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动者以欺诈、胁迫或乘人之危，致使用人单位违背真实意思订立 或变更劳动合同，导致合同无效的； 6、被依法追究刑事责任。 另外，劳动者与用人单位协商一致也可解除劳动合同。 法条链接 * 四、合同到期时处于医疗期内的处理 劳动合同到期时，处于医疗期内的，劳动合同不能终止，应当延续至医疗终结或医疗期满时终止。当然，用人单位可与劳动者协商终止劳动合同。 法条链接 衍生问题： 劳动合同在医疗期内到期，不再续签的，顺延至医疗情形消失或医疗期满时终止。问： 1、顺延的期间是否计算到“计算经济补偿金的期限”中？ 2、如因顺延导致合同期限到达十年的，劳动者是否有权要求签订无固定期合同？ 答：根据劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”