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银座集团股份有限公司 假期暂行管理办法 第一章 总则 第一条 为规范员工的假期管理，完善请假休假审批程序，法定1天，春节3天，清明节1天，劳动节端午节国庆节3 第三条 婚假 1、员工结婚持结婚证书，享受3天婚假。符合晚婚条件（依照国家的规定，男25周岁，女23周岁）且初婚者，增加14天的晚婚假，假期遇法定假日不顺延。 2、婚假期间发放岗技工资，不发效益工资。 第四条 丧假 1、员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予3天丧假，遇法定假日不顺延。如需到外地处理丧事，经核定直接往返路程天数，可按丧假处理，往返费用自理。需延长假的，要办请假手续，审批后按事假处理。 1、产前假：一线女员工怀孕满5个月；二线女员工怀孕满7个月，经本人申请，可请假休息。 2、产假：符合计划生育规定并按计划生育的女工，享受国家规定的产假90天（产前15天，产后75天），难产(含剖腹产)的，增加15天多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天；晚育(24周岁)并领取《独生子女证》的1小时下班或晚上班1小时，不能随机变化。 （2）哺乳假：女员工产假期满应按时上班，确有特殊情况需休哺乳假的，经单位批准，可休至婴儿一周岁。 4、护理假：符合晚婚晚育的男职工，在配偶产假期间可享受5个工作日的护理假。 5、女员工产前假期间发放岗技工资的60%，不发效益工资；在产假期间由生育保险支付生育津贴；哺乳假按事假处理；护理假发放岗技工资，效益工资发放50%。 第六条 病假 1、请病假凭指定医院出据的病休证明，填写《员工请假申请单》经权限审批人签字后方可休假，非指定医院出据的病休证明无效。如不能提前办理请假手续，应于当班前半小时向直接上级请假，以便合理安排工作，并在到岗后2日内填写《员工请假申请单》，后附相关凭证(挂号证、诊断书、病历、病休证明),经权限审批人签批后，交部门考勤员留存。 2、员工因病需长期治疗者（连续病休一个月以上），按规定需确定医疗期的，医疗期内发放岗技工资的60%，不发效益工资；超过医疗期的按国家有关规定执行。 3、员工因病或非因公负伤，发放病假工资，病假期间岗技工资按60%发放，不发效益工资。 第七条 事假 1、员工因私不能出勤，应事先填写《员工请假申请单》，经权限审批人签批后休假，如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。 2、如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当班半小时前向主管领导电话请假，经批准方可生效。此种情况只能申请事假1天，到岗后2日内应补办相关请假手续。 3、事假请假流程 A、属事先已知次日需请假，则应于当日下班前办理如下手续： B、属当日下班后临时得知次日需请假，则应办理如下手续： 4、事假5天之内，岗技工资发放30%，不发效益工资；事假6天以上的，事假期间不发工资。 第八条 旷工 1、凡有下列情况之一，按旷工处理：未请假、或请假未获准而不上班者；请假期限已满，未续假或续假未获准而逾期不归者；不服从调动和工作分配不到工作岗位报到者；未请假而离岗办私事者；经查明请假理由不属实者旷工? （2）?因公出差或因私外出离开，事先报告天以上(含天)，(含天)必须填《出报告》提前天向属因公外出的要报告外出事由、地点、起止时间、外出人数等获得批准后方可安排外出。在外出前，安排好工作。外出期间，必须通讯工具畅通，以便及时联系。 第四章 假期管理规定 第十四条 公司人力资源本部为本办法的归口管理部门，负责本办法的编制、培训及落实工作，并对本办法相关执行情况进行不定期稽查。 第十五条 各部室、门店为本办法的落实部门，通过建立考勤员队伍，由考勤员按本办法相关规定严格考勤和假期管理，总部各部室、门店各部门、商品课必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。每月2日前，将上月考勤表经部门负责人签字后，交劳资部门，不按时交表的将停发工资。 第十六条 建立请假、续假、销假制度。员工请假需填制请假单，经权限审批人审批。假期结束后，及时到本部门考勤员处办理销假手续，如确需延长假期需按原审批程序办理续假手续，逾期未办理销假（续假）手续视同旷工。 第十七条 驻外女员工自休产前假之日起，其人事劳资关系统一转至人力资源本部，产假结束由人力资源本部根据其原工作岗位及职级重新安排到各部位工作，各部门对人力资源本部安排无特殊理由不得拒绝。 第条 本公司员工请假除因急病不能自行请假可由同事或家属代办外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得离岗第条 请假理由不充分或有