人力资源管理毕业论文----浅谈激励机制作用及其运用方法.docVIP

PAGE 辽宁省高等教育自学考试 人力资源管理 专业（本科段） 毕业论文 沈 阳 大 学 论文题目： 浅谈激励机制的作用及其运用方法 学生姓名： 洪泉水 准考证号： 140113166354 指导教师： 完成日期：  浅谈激励机制的作用及其运用方法 内容提要： 激励机制的有效运用，可有助于企业吸引优秀人才的加入，激励员工更加努力地工作，更好地发挥创造力，提高企业的经济效益。 企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能，必须有一套自己的人的管理方法，企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心。人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容。企业要吸引优秀人才的加入，要激励自己的员工更加努力地工作，更好地发挥创造力，提高企业的经济效益，就需要灵活有效地运用激励理论，激励机制的科学运用与否，直接关系到人力资源运用的好坏，关系到企业的长足发展，企业核心竞争力不断增强。