以创新精神推进改制企业工会工作.docVIP

以创新的精神推进改制企业工会工作 《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出，“到2010年，基本完成战略性调整和改组，形成比较合理的国有经济布局和结构。”对计划经济模式下的传统企业进行改制，特别是对国有企业进行战略性调整改组已是大势所趋。改制后，企业原有工会组织的设置、地位、作用、工作方式都将面临新的问题，认真研究新形势下的工会工作，对于促进企业改革发展和维护广大改制企业职工群众的合法权益，如何更好地发挥工会组织应有的作用，是各级工会组织面临的重要任务，具有十分重要的意义。 一、国有企业体制创新是生产力发展的内在要求，也是社会主义制度自我完善和发展的根本途径和动力。 “马克思主义的基本原则就是要发展生产力”。国有企业是我国社会主义制度重要的经济基础，是国家引导、推动、调控经济和社会发展的基本力量。推进国有企业的体制创新，增强国有企业的活力和国有经济的控制力，对于发展社会生产力，完善社会主义市场经济体制，保持经济持续快速健康发展，提高人民生活水平，保持安定团结的政治局面，巩固社会主义制度，都具有十分重要的意义。 以股份制为主体形式的混合所有制经济作为促进生产力发展的有效形式，在我国有些地方已经成为主要形式，在全国也正在成为主要形式，显示了强大的生命力。**公司早在2002年就开始尝试对部分辅业实施改制，近三年的实践证明，大部分改制企业销售收入和利润都增长30％～