企业人力资源管理二级第六章劳动关系管理.pptVIP

第六章 劳动关系管理 第一节、劳动者派遣管理 劳动者派遣的概念 Y 劳动者派遣的含义 劳动者派遣单位与接受单位签定劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇佣并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构获得收入的经济活动。 雇员租赁、人才租赁、劳务派遣、劳动派遣不甚准确。 物业公司 保姆公司 劳动者派遣的性质 1 劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式 2 劳动者派遣机构与劳动者成立劳动关系 3 劳动者派遣机构与劳动者之间雇佣和使用相分离。 4 派遣机构有义务给劳动者支付工资，提供保险、福 利等待遇。 劳动者派遣的特点 X （一）形式劳动关系的运行 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派遣形式用工的用人单位。 （二）实际劳动关系的运行 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。 （三）劳动争议处理 派遣机构与接收单位发生的纠纷不属于劳动争议，属于民事纠纷。 发生纠纷，按一般劳动争议的处理原则和程序处理。（注意管辖权） 三、劳动者派遣的成因 Y （一）降低劳动管理成本 招聘 、培训、保险、福利、工资有派遣方负责发放管理 （二）促进就业与在就业 可以为劳动者提供更多的就业选择机会。 （三）为强化劳动法制提供条件 劳动关系的复杂化使得劳动法获得极大的发展，需要一个专业的机构协作管理劳动市场。 （四）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位 的需求 劳动者派遣机构的管理 X 资格条件： 1 法人 2 一定数量的专业人员 3 健全的制度 4 风险保证金 派遣劳动者的管理 Y 派遣雇员与正式雇员的关系 1 派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权力 2 在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇。 3 用人单位的内部劳动规则的实施。 定额标准 劳动纪律 绩效评价 4 派遣雇员的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。 第二节 工资集体协商 X 工资集体协商是指企业工会（雇员代表）依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 工资集体协商的内容 X 1 工资协议的期限 2 工资分配制度、工资标准和工资分配形式 3 职工年度平均工资水平及其调整幅度 4 奖金、津贴、补贴等分配方法 5 工资支付办法 6 变更、解除工资协议的程序 7 工资协议的终止条件 8 工资协议的违约责任 9 双方认为应当协商约定的其他事项 工资指导线制度 （一）工资指导线制度的含义 X 在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长的总称。 （二）工资指导线的作用 Y 1 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制 2 引导企业自觉控制人工成本水平 3 完善国家的工资宏观调控体系 制定工资指导线应遵循的原则 X 1 企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。 2 由于地区差异，国家不实行全国统一的工资指导线标准，允许各地根据其具体情况确定当地工资指导线水平。 3 制定工资指导线实行协商原则，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年工资指导方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府（或其委托劳动保障行政部门）颁布。 工资指导线的主要内容 X （一）经济形式分析 1 国家宏观经济形势和宏观政策分析； 2 本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析； 3 本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析。 （二）工资指导线意见 上线（预警线），基准线，下线。 劳动力市场工资指导价位 Y 劳动保障行政部门按照