学生会存在主要问题及解决办法.docVIP

学生会存在的主要弊端及解决的办法 1、学生会干部价值观偏离。 有很大一部分人做学生会干部是为了名和利，觉得进入学生会做了个部长、副主席、主席等比较威风，知名度比较高，整天追求一些虚无缥缈的东西，结果既给学生会抹了黑，自身也没有得到锻炼 解决办法： 重新对学生干部的价值观进行定位，对价值观严重偏离的不能委以重任，做学生会干部说到底是在为学校、为同学们服务的同时来锻炼自己，把自己锻炼成一个“德才兼备，以德为先”的人 2、团队凝聚力差、沟通较少。 在学生会中主席团各主席、各部长和各部门委员之间沟通较少，平时不见面，很多人委员连主席团和各部长都不认识，“兵不识将、将不识兵”者比比皆是！ 解决办法： 加强学生会的横向交流与纵向交流。可以通过开展联谊活动、茶话会、私下谈心等方式，加强主席团与部门之间，部门与部门之间、部内成员之间的交流，以此来提高委员的工作积极性，加强凝聚力，实现人力资源的合理调配。 3、机构臃肿、人浮于事、工作拖沓懒散。 工作拖沓懒散，做事效率极其低下，很多能用一天办的工作非得拖一周，问责时还振振有词，理由一大堆。学生会编制队伍过于庞大，其优点是：有助于给更多的人提供了一个锻炼自己的机会和施展能力的舞台，但同样“机构臃肿、人浮于事，工作拖沓懒散，做事效率低下”的现象也出现了，很多人在学生会只开过会，其他一些事情根本没有去做。一些真正有能力的人也可能在庞大的机构里面心灰意冷而不愿做事。 解决办法 实行学生干部动态管理，随时清除学生会内部的一些尸位素餐的人，能者留、庸者去！要减少部门成员人数，对工作不积极、办事效率低下的委员及时开除。在这种危机意识下，会增强整个学生干部的竞争力！人人努力，个个争先，凡是能留下来的大部分都是一些精兵强将或者有责任感的人，有助于提高工作效率。，有助于提高干部素质 4、个别学生干部人际交往能力和语言表达能力不过关 解决办法： 、学生干部加强自身学习、锻炼自己的特长。部长要多对这些委员进行指导。 、通过演讲、读书、辩论赛等提高自己的语言表达能力。 5、工作当中缺乏激情 要么没有了前进的动力，要么心有余而力不足，要么觉得“怀才不遇”，总之，工作中缺乏激情的现象在学生会各部门之间普遍存在，严重降低了学生会的工作效率。 解决办法： 明确他们工作的目标，给予他们工作的动力，发挥每一个人的主观能动性，让每一个人都有被尊重的感觉，以此提高他们的主人翁意识 学生会存在的弊端及解决办法 在学生会工作了将近一年，在自己进步的同时也发现了学生会存在的一些亟待解决的问题。 在招新方面，招收学生会人员时，把关不严，很多品行不端和能力不够的人进到了学生会的队伍中，致使在以后的工作中出现各种各样的问题，在以后的工作中要严把招入关。招新时，采取更加科学有效的网罗优秀人才的招收方法。各部门要根据自身情况制定一些问卷和问题，从多方面考查应招新人的综合素质，这样做，可能是麻烦些，但至少可以招到优秀人才，我认为，人在于精，不在于多。 在学生会中，一些学生干部自身素质低下，不注意自身形象问题，违反纪律，考试作弊者、挂科重修、言行不一致等问题有很多，严重损害了学生会形象。在以后的工作中加强学生对学生干部的监督，可以以召开学生代表座谈会的方式，让同学们反映学生干部存在的问题及解决的办法。同时把分管学生会领导和老师的电话公布，加大学生对学生干部的投诉力度，对违反纪律的学生干部加大惩处力度。对于情节比较严重者要及时开除。 工作作风和态度不够端正，对学生会职责认识不够清楚。这一点具体体现在以下方面：官位思想重,很多学生干部在广大同学中的口碑不好；缺乏吃苦耐劳精神,时常抱怨工作太多，太累；自我检查，自我批评不够，认识问题片面。对工作中出现的问题总喜欢拿一些客观的原因来搪塞，推却责任，不从主观方面找原因。在以后的工作中对于学生会人员应该多进行思想政治教育，使学生会起上级与各部门及广大同学沟通的桥梁作用的观念深入人心。对于在组织活动中出现重大问题，并带来极大负面影响的学生干部应当引咎辞职。在以后的工作中实行工作考核制度，在全系大一学生中进行问卷调查，对于广大同学反映强烈的，因态度极其恶劣，查明事实真相后应但予以坚决清退。 有些人员能力不够，工作方法存在问题。开拓性思维不够，活动无创意，是老套路，没有新意。具体活动内容简单，对外没有吸引力和竞争力。在以后的工作中注意人员培养，老的优秀学生干部应该起到“传帮带”的作用。组织一些关于领导能力，领导策略，领导艺术的讲座和座谈，加快其成才速度。发动他们的主观意识，让他们自己能够放开做一些事情，有一些好的活动设想，一定要大力支持，发动他们的积极性。 学生会过于庞大，部门较多，学生会成员太多人数基本上占了新生总人数的1/3，人数过多会造成做事时大家相互依靠的情况，致使大家工作的积极性不高，办事效率低