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战斗力是怎样炼成的 战斗力一词魅力四射，拥有一支有战斗力的团队是许多管理者孜孜以求的目标。从军事学角度讲，战斗力受四个方面的因素的影响：士气，单兵素质，凝聚力，战术与武器。那么，这四个因素究竟如何影响战斗力的炼成，它们对于现代化的管理行为又有着怎样的借鉴意义呢？下面，就让我们穿越历史的硝烟，重回那惊心动魄的古战场，通过一个个经典的战例，对四个因素进行一一的解构和剖析，从而揭示出战斗力与管理行为之间的奥秘，帮助你组建属于自己的“超级战队”。 士气。正所谓“两军相遇勇者胜”，高昂的士气往往能够大幅提升部队的战斗力，甚至决定一场战争的胜利。那么，士气又受哪些方面的影响呢? 精神鼓励。一般来说，保家卫国或革命性的战争性质，会令部队受到莫大的精神鼓励，除此之外，统帅的关注尤其重要。著名的亚历山大大帝就经常在战前走进数万普通士兵当中，直呼其姓名，鼓励他们奋勇杀敌，这一招往往卓有成效。在东征波斯的高加麦拉战役中，四万马其顿精兵一举击溃了对方五十万大军，亚历山大战前的激励演说功不可没。对比那些只有几十个下署都记不清他们名字的领导者，我们就不难理解为什么亚历山大的马其顿军团会如此的所向披靡了。由此可见，关注每一名基层员工的情况，适时的进行鼓励和表扬，是提升团队士气的有效手段 物质激励。当然，马其顿军团的士气也不是完全依靠亚历山大大帝超强的记忆力和演讲天赋，在精神鼓励的同时，亚历山大也给那些立下汗马功劳的老兵们在希腊老家置办田产，组建庄园。所以，必要的物质激励是士气的关键保障。有关这一点，大概秦国的商鞅最有发言权。著名的商鞅变法，将秦军的奖励制度由之前的平均分配改为按斩获的首级发放，不仅给钱，还给爵位。这下大大解放了秦军的战斗力，使一个边远小国的部队一跃成为横扫六合的虎狼之师。这个故事告诉我们，把奖金与业绩的增长相挂钩是多么的重要。 合理的作战节奏。军队有了物质激励，士气自然有了很大保障。但即使像秦军这样为了钱赤膊上阵、打仗不要命的军队，连续作战也会因疲劳而吃不消，所以有时候钱也不是万能的。士气是需要养的，部队只有按规律适时休整，才能避免疲劳作战，保证持续高昂的士气。所谓“养精蓄锐”，就是这个道理。明白了这些，我们就不难理解为什么那些天天加班的部门，即使给足了奖金和加班费，效率依然十分低下、目标依然难以达成了。 单兵素质。现在我们知道了如何保障和提升士气，有了高涨的士气，部队跃跃欲试。但如果你准备就此开战的话，那免不了要做炮灰。抗日战争时期，我广大军民满腔热血，同仇敌忾，士气不可谓不高，但即使是身经百战的八路军，在兵力和武器都相当的情况下，也不敢贸然和小鬼子正面交锋。为嘛呢？据参加过平型关大捷的八路军老战士回忆，当时日军与我军展开白刃战的时候，他们已被重重包围且弹尽粮绝，但即使这样，仍然可以以一敌三，经常是几个八路军战士都无法将一个小鬼子活捉。可见当年日军的单兵素质远远高过我抗日军民。 那么，单病素质是怎么来的呢？你一定会说，当然是训练出来的！难道是天上掉下来的？如此说来，貌似该问题很没有档次。但问题似乎没这么简单，“训练出来的”，这里其实有两层含义： 单兵素质是训练出来的，不是天上掉下来的，更不是招聘来的。 看过《亮剑》的童鞋们一定都还记得李云龙正面突围日军包围圈的一幕：当时日军炮火封锁严密，冲锋部队上不去，再耽搁下去，主力就有全军覆没的危险。在这千钧一发之际，李云龙对战局洞若观火，发现只要端掉500米外日军的指挥部，阵地方向就会土崩瓦解。于是立即叫来榴弹炮手虎子，命其炸毁日军指挥棚。当时只有三发炮弹，但虎子 看到这里，大家一定会为独立团的单兵素质暗挑大指。但是，大家想过没有，如果李云龙平日没有对虎子进行专门的严格训练，而是在战时心急火燎的拿起电话，无比焦虑的摇了数圈手柄后冲着话筒大喊：“征兵处征兵处，我是李云龙，现有一敌军指挥所急需炸毁，请速速招聘一名榴弹炮手，要求有三年打榴弹炮经验，熟悉打炮操作流程，且必须能在三发炮弹内击中500米外目标，务必在五分钟内到岗，否则贻误战机，导致全军覆没，后果由你处负责！”如果是这样的情形，大家可想结果会是如何 请注意，这不是星爷的无厘头喜剧，而是时时刻刻发生在我们身边的现实。无数的管理者都在抱怨自己团队的单兵素质，都在盼望能从天上或是人力资源部掉下个虎子来，帮他们打掉前面的敌军指挥部。其实如果天上能掉虎子，我们不如直接祈祷掉元宝算了。 训练是基于实战任务的演练，而不是基于能力素质目标 假使李云龙平时对虎子训练的不是如何用榴弹炮击中目标，而是榴弹炮的操作知识、保养知识、发射原理、炮弹的型号、炮药的成份，以及炮兵作战时的各种战术素养和军事素质，那虎子战时的表现也是可想而知。 有关这一点，我们还可以穿越历史的硝烟，请五百年前的抗日英雄戚继光来现身说法。戚大将军曾独创鸳鸯阵，五百年前就曾令小鬼子们闻风丧