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- 约4.32万字
- 约 49页
- 2016-12-01 发布于江苏
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万方数据
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中 文 摘 要
随着经济体制改革的深入,我国的产业结构发生了巨大的变化,第三产业占
我国国内生产总值的比重越来越大。根据国家统计局的数据统计,2012年我国第
三产业总值为231626亿元,约占GDP现价总量519322亿元的44.6%。批发和零售
业是第三产业的重要组成部分,2012年我国国内批发和零售业总收入为50246亿
元,比上年增长11.9%,批发和零售业总收入占第三产业总收入的21.7%。国外
学者对情绪劳动的研究已有将近30年的时间,目前情绪劳动在我国也得到了广泛
的关注与研究。在服务行业中,情绪劳动被认为是较体力劳动、脑力劳动更为重
要的另一种劳动形式,直接影响到组织的绩效。零售业又是典型的服务行业之一,
在与顾客交流的过程中,一线员工的工作情绪直接影响了服务质量甚至是顾客满
意度,因此对于零售业一线员工的情绪劳动的研究是很必要的。本研究对于零售
业一线员工的情绪劳动的探讨为员工和管理者提供了有效的建议,具有一定的理
论意义和现实意义。
本研究在分析了已有的国内外学者关于情绪劳动的研究成果的基础上,采用
理论研究和实证研究相结合的方法,以零售业一线员工为研究对象,结合零售业
的工作特点对情绪劳动以及其相关变量进行了初步地研究。运用调查问卷法选取
样本并收集数据,使用SPSS17.0统计软件,通过探索性因素分析、相关分析、回
归分析等方法,研究情绪劳动、工作倦怠、工作满意度三者之间的相互关系。
本研究的主要结论:零售业一线员工的情绪劳动(表层行为和深度行为)在
性别、年龄上的差异性不显著,而在学历和工作年限上存在显著性的差异;表层
行为能够正向地预测工作倦怠(情感耗竭、人格解体、个人成就感低),深度行
为能够负向地预测工作倦怠(情感耗竭、人格解体、个人成就感低);表层行为
能够负向地预测工作满意度,深度行为能够正向地预测工作满意度;情感耗竭与
个人成就感低能够负向地预测工作满意度,人格解体不能预测工作满意度。本研
究为员工和管理者皆提出了建议:对于员工,应善于管理自身情绪,展现积极的
工作态度;对于管理者,应招聘合适的员工并提供情绪劳动的知识培训以及帮助
员工疏导不良的情绪。
关键词:情绪劳动 工作倦怠 工作满意度
I
万方数据
Abstract
With the deepening of economic system reform, great changes have taken place
in the industrial structure of our country.The tertiary industry accounted for the
proportion of Chinas GDP is growing. According to the National Bureau of statistics,
in 2012 Chinas gross value of the tertiary industry was 23162600000000 yuan,
accounting for about GDP price 51932200000000 yuan of the total amount of 44.6%.
While wholesale and the retail industry is an important part of the tertiary industry,
in 2012 Chinas domestic wholesale and retail gross income 502460000000
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