企业新员工心理契约构成及的形成机制分析--基于对泰科公司实证的研究.doc

A Thesis Submitted in Fulfillment of the Requirements for the Degree of Master of Laws Structure and Form Mechanism of Psychological Contract for New Employees in Company ——Based on Demonstrative Research in Tyco Ltd. Candidate : Sun Ling  Major  : Sociology  Supervisor : Prof. Sun Qiu Yun Huazhong University of Science and Technology Wuhan, Hubei 430074, P. R. China May, 2007 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研 究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或 集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在 文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律效果由本人承担。 学位论文作者签名：  日期：  年  月  日  学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权 保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。 本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索，可以采用影印、缩印或扫描等辅助手段保存和汇编本学位论文。  保密□，在 本论文属于 不保密□。 （请在以上方框内打“√”） 学位论文作者签名：  年解密后适用本授权书。 指导教师签名：  日期：  年  月  日  日期：  年  月  日 摘  要  员工心理契约是当今国内外学术界的研究热点之一，鉴于新员工在企业中的重 要作用及其独特的地位特点，本文试图从社会学的视角，以泰科流体控制有限公司 2006 年度新员工为研究对象进行实证研究，分析新员工心理契约的构成及动态形成 机制，力图探索挖掘社会学理论的应用价值，为新员工关系管理提出理论依据。 本研究查阅大量国内外关于员工心理契约研究文献，发现已有心理契约研究在 研究对象的针对性、对现状进行理论阐释的深刻性以及本土化研究等方面存在尚须 完善之处。本研究主要运用问卷法收集资料,以泰科流体控制 2006 年度新员工为调 查对象，采用自填式问卷法和邮寄填答法收集问卷，取得了比较真实的数据。为使 供研究的资料更加完备，本研究还辅之以文献法和个案访谈的方法，对问卷法所收 集的数据进行甄别和补充。 运用SPSS11.0数据统计软件进行分析，并结合社会学理论加以剖析，本研究得 出这样几个结论：（1）新员工最重视的组织责任包括上下级关系友好、在部门有学 习和成长的机会等；最强烈的员工责任包括保守商业秘密、改善已有技能结构等。 （2）新员工所感知的组织责任分为四个维度：环境支持责任、团队维度、交易维度、 发展维度，且环境支持责任成为第一关键因子。（3）新员工所感知的员工责任并没 有三维结构中描述的那样复杂，而是简单地分为两个维度：交易维度和关系维度。 其中，交易维度为第一关键因子。（4）组织责任与员工责任之间是一种相互影响的 关系。其中，组织环境支持、团队责任、发展责任对于员工责任的预测力达到显著 水平，即具有显著的正向影响。（5)年龄、婚姻、部门、职务、雇佣身份、服务时 间对组织责任有显著影响。婚姻、部门对员工责任有显著影响。  关键词： 心理契约  新员工  社会交换  行动  I Abstract The research on employee’s psychological contract has been very popular so far. Considering new employees being playing an important role and having their unique characters, based on the survey of new employees in Tyco Flow Control Ltd. of 2006,this research analyses the structure and dynamic form mechanism of psychological contract .We hope to supply applied value of sociological theory and theory support fo