2011年公司读书活动方案.docVIP

关于对专题读书（培训）活动进行考核的通知 公司各部办： 为拓宽公司以人为本经营理念，建立学习型企业，推动企业文化建设，提高员工整体素质，培养员工正确的人生观、价值观，促进企业快速发展，经公司研究决定，在公司内部开展为期3个月专题读书（培训）活动。 一、内容： 普通员工：《干法》（稻盛和夫 著） 管理人员：《活法》（稻盛和夫 著） 二、要求： 1、3月5日前将本部门学习计划报人力资源部。 2、本次活动部门负责人为第一责任人，学习形式为集中和自学相结合，集中学习每周不少于3次，自学时间每周不少于4个小时。 3、人力资源部会同有关部门对读书活动情况进行定期检查，并考核。 特此通知 附：专题读书（培训）活动考核细则 人力资源部 二〇一一年三月二日 专题读书（培训）活动考核细则 部门： 时间： 年 月 日 序 号 评 价 标 准 要 求 权重 得分 备注 1 有切实可行的读书计划并上报人力资源部 15 2 读书时间：集体学习每周不低于三次，自学时间每周不少于4小时 15 　 　 3 读书有记录，有笔记，有心得体会，内容详实，健康向上。每周每人不低于5篇读书笔记，每周每人一篇以上心得体会 15 　 　 4 本部门优秀文章在周五例会分享的次数 10 　 　 5 举行本次学习活动的积极性 10 6 活动期间学习档案的建立 10 　 　 7 学习后在工作中取得成效 25 　 　 8 总得分 注：91分以上为优秀，71分-90分为良好，61-70分为及格，60分以下为不及格 1、优秀部门：每人奖励书籍一本，两个“月度岗位明星”名额。 2、良好部门：奖励部门书籍一套，一个“月度岗位明星”名额。 3、不及格部门：进行通报批评，读书学习活动延迟一个月，本季度内无“月度岗位明星”。