劳动法基本知识.说课.pptxVIP

协力律师事务所 上海|北京|苏州|大阪|长沙|南通|无锡|郑州|杭州 劳动法基本知识 劳动法管辖的用工主体 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、会计师事务所/律师事务所等合伙组织和基金会（适用） 国家机关、事业单位、社会团体（参照） 劳动者资质的要求 法定就业年龄 未与其他用人单位建立劳动关系 有劳动能力 涉外劳动关系、退休（养老金缴纳问题）、实习等 劳动关系自用工之日起建立（雇佣前审查、录用通知书） 自用工之日起一个月内（经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当终止，且无需支付经济补偿金，支付实际工作时间劳动报酬） 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，每月支付二倍工资（劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当终止，且无需支付经济补偿金人单位应当书面通知劳动者终止并支付经济补偿金） 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为无固定期限劳动合同（应当补订立书面合同） 3个月﹤1年：1个月 1﹤3年：2个月 ﹥3年或无固定期限：6个月 无试用期：﹤3个月、完成一定任务、非全日制 同一劳动者只能约定一次试用期 工 时 标 准 标准工时制 每日8小时，每周40小时，每周至少休息一天 综合工时制/不定时工时制 主管劳动部门批准 加班费 工作 日日工资的150%，周末日工资的200%，法定节假日日工资的300% 设定条件：支付专项培训费用，进行专业技术培训的 培训费用的范围：用人单位为了专业技术培训而支付的有凭证的培训费用，培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满 双方另有约定的，从其约定 境外培训问题 用人单位单方面解除劳动合同 无需提前通知（试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、被依法追究刑事责任等） 提前30天通知或者支付一个月工资（医疗期满后不能从事工作、经培训或调整岗位，仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）——支付经济补偿金 代通知金标准：按上一个月的工资标准确定 用人单位单方面解除劳动合同 经济性裁员（20人或10%以上）（提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案向劳动行政部门报告） 除外情形（如医疗期内、孕期、产期、哺乳期、本单位连续工作满15年，距退休不足5年等） 通知工会义务 员工单方面解除劳动合同 提前30日通知解除（试用期提前3日） 随时解除（劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定等）——经济补偿金 无需通知立即解除（如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等）——经济补偿金     25 谢谢大家！ 大家在学习过程中如有疑问，欢迎与我们交流 协力律师事务所