第九章分配理论()教材.ppt

收入分配资料 美国统计学家M·O·洛伦斯提出。 将一国总人口所得到的收入由低到高排队，然后，考虑收入最低的任意百分比人口所得到的收入百分比， 例如，收入最低的20%人口，40%人口……等所得到的收入百分比分别是6%、18%等。 1998年中国与巴西的洛伦兹曲线 2、基尼系数 用公式表示为A÷（A+B） 洛伦斯曲线 基尼系数 收入分配 a 最小 最平均 b 次之 次之 c 最大 最不平均 中国居民收入基尼系数（数据来源：国家统计局） 引起收入不平等的原因 Kuznets的倒U形假说 收入不平等与贫困 * 4. 实物转移支付 实物转移支付是给穷人提供物品或劳务 例如： 给无家可归者提供避难所 慈善厨房 食品券：政府发放的，可以用来在商店购买食物的票证 医疗援助：政府向穷人提供医疗保健 一种替代：现金支付 能够让穷人买他们最需要的东西 但批评者认为这可能用在购买毒品和嗜酒上 0 收入与歧视 * 顾客的歧视 顾客的歧视会产生一种歧视性的工资差别 如果企业仅仅关心利润最大化，但顾客却更喜欢由白人来提供服务 那企业便会有激励来雇佣白人，尽管非白人愿意以更低的工资获得工作 收入与歧视 * 政府的歧视 一些政府政策强制实行歧视性做法 1994年以前南方的种族隔离制度 20世纪初期美国法律规定在公共汽车和电车上的种族隔离 这些政策阻止了市场发挥纠正歧视性工资差别的作用 收入与歧视 * 结论 竞争市场上，工人赚到的工资等于他们的边际产量值 但是，有许多因素影响边际产量值和均衡工资 利润动机能纠正雇主的歧视，但不能纠正顾客的歧视或政府的歧视性政策 甚至没有歧视，收入分配也不可能公平或者合意–这是接下来章节的主题  内容提要 在其他条件相同时，工资差别是对工人工资特性的补偿：从事艰苦，乏味工作的工人得到的工资高于从事轻松，有趣工作的工人 人力资本多的工人的生产率和工资都要高于人力资本少的工人 有大学学位的人可能得到更好的工作，这是因为学位对雇主发出了有更高能力的信号 * 内容提要 工资可能因为天生的能力，努力和机遇而不同 有时工资会高于均衡水平，这是因为最低工资，工会的市场势力和效率工资 收入中的一些差别是基于种族，性别或其他因素的歧视。但歧视的衡量是很困难的 * 内容提要 利润动机会限制雇主的歧视性工资的影响 顾客或政府的歧视会导致持久的工资差别 * 第三节 收入不平等与贫困 我们社会中的不平等程度和贫困程度有多大？ 衡量不平等程度时有哪些问题？ 关于政府在改变收入分配中应该起什么作用的主要的哲学观点？ 有什么样的政策可以用来反贫困？这些政策又有什么的问题？ * 收入不平等与贫困 * 介绍 前两章中： 均衡工资等于工人的边际产量值 均衡工资的不同是由于： 工人的特征： 教育、经验、天赋、努力 工作的特点： 工作的舒适与安全程度 一些收入的不同是由于歧视 0 收入不平等与贫困 * 介绍 即使没有歧视，市场经济中收入的分配也不是公平或合意的 在本章, 我们将讨论： 不平等与贫困的衡量 关于收入再分配的政治哲学 帮助社会最贫困成员的公共政策 0 收入不平等与贫困 * 美国的收入分配：2006 群体 家庭年收入 最低的1/5 $20,035以下 次低的 1/5 $20,035 – $37,774 中间的 1/5 $37,774 – $60,000 次高的 1/5 $60,000 – $97,032 最高的 1/5 $97,032及以上 最高的5 % $174,012及以上 0 收入不平等与贫困 * 美国的不平等程度 0 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1935 1945 1955 1965 1975 1985 1995 2005 收入最高的20%人口的收入除以收入最低的 20%人口的收入 世界各国的不平等状况 0 收入最高的10%人口的收入除以收入最低的10%人口的收入 劳伦斯曲线和基尼系数 衡量社会收入分配平均程度的标准。 1、洛伦斯曲线是用来衡量社会收入分配平均程度的曲线。 它离开45度线越远表示社会分配越不公平，越近则越公平。 20 40 60 80 100 0 20 40 60 80 100 人口累积百分比X 收入累积百分比 Y A B 100 41 100 20 5 59 24 80 20 4 35 17