分享公共部门人力资源管理的制度选择详解.pptx

公共部门人力资源管理（第四版）;公共部门人力资源管理制度与法律规范;第 1 章公共部门人力资源管理的制度选择 ;重点问题;1.1 公共部门人力资源管理制度的 含义与地位;公共部门人力资源管理制度的内涵;公共部门人力资源管理制度的主要模式;公共部门人力资源管理制度的地位和作用;1.2 英美国家公共部门人力资源管理 制度的演进;西方国家公共部门人力资源管理制度改革的背景;英国政府现代文官制度改革的选择与推进;英国政府人事制度改革进程;美国政府公务员制度的确立和发展;美国公务员制度确立 1883年，美国国会通过了《公务员制度法》，即著名的《彭德尔顿法案》，标志着美国公务员制度的确立。;美国职位分类制度的发展历程;1978年卡特政府公务员制度改革的主要内容;西方国家公务员制度的基本规则;1.3 中国公务员制度改革的背景;中国公务员制度改革的背景;干部人事制度存在的问题 领导干部的年龄严重老化，整个干部队伍的文化素质低下，专业技术管理人员十分匮乏。 “国家干部”概念笼统、宽泛，范围不清，缺乏科学的管理分类。 人事管理权限高度集中，管理方式陈旧单一，用人与治事严重脱节。 干部人事制度中人治因素干扰过强，导致政府用人中不正之风的蔓延。 政府中的人事主管部门职能缺位，机构设置不够稳定。;中国公务员制度建立的目标及其实施;中国公务员制度的发展历程;中国公务员制度的特征;中国公务员制度的不断完善;1.4 现代公共部门人力资源管理制度的 基本精神和内在运行机制;现代公共部门人力资源管理制度的基本精神;现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制;如何理解公共部门人力资源管理制度? 现代西方国家公务员制度的基本特征是什么? 如何理解中国干部人事制度的含义与特征? 怎样看待中国干部人事制度改革的必然性? 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神和内在运行机制是什么?