人力资源管理法律风险防范摘要.pptVIP

人力资源管理法律风险防范 ——《劳动合同法》视角 培训对象：**** 主 讲 人：**** 资料收集：**** 幻灯编辑：**** 校对修正：**** ***** 2011年， 成都市全年各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构 共受理劳动人事争议案件140.3万件 结案126.1万件， 其中调解组织结案61.8万件，占49.0%。 仲裁机构立案受理劳动人事争议64.1万件，结案率为94.7%； 调解组织受理76.2万件。 2012年末， 全国共有劳动保障监察机构3291个， 各级人力资源社会保障部门配备专职劳动保障监察员2.5万人。 先看一组数据 再看一个案例 01 02 03 04 工资制度及加班计算 1 一、工时制度 种类 标准工时制 综合计算工时制 不定时工作制 性质 工作时间定工作量 工作时间定工作量 直接确定工作量 范围 一般劳动者 特定的三类人员 特定的三类人员 内容 8h/天，40h/周 一个周期内平均8h/天，40h/周 无固定时间要求 要求 不需要批准 需劳动部门批准 需劳动部门批准 加班 工作时间超过标准时间就是加班，休息日、法定节假日安排工作也是加班 一个周期内超过总标准工作时间 就属于加班；节假日安排工作也是加班 一般不存在加