调解员考试劳动经济学绪论.ppt

（三）政府与劳动力市场 国家财政与劳动力市场 劳动力市场的制度结构与竞争 就业与收入的宏观调控 1、国家财政与劳动力市场 （1）财政支出对劳动力市场的影响 a 公共部门就业和工资的决定 公共部门的就业量增长相对较快，一般来说，公共部门的工资水平实行“比较工资”原则，工资水平总体比企业高； b 政府采购对劳动力市场的影响 c 政府转移支付和补贴对劳动力市场的影响 （2）政府税收对劳动力市场的影响 a 个人所得税对劳动力市场的影响 对劳动供给具有负影响 b 社会保障税对劳动力市场的影响 对劳动需求具有负影响 （3）最低工资立法对劳动力市场的影响 a 对完全竞争市场的影响 b 对垄断市场的影响 2、劳动力市场的制度结构与竞争 （1）劳动力市场的制度结构 a 最低劳动标准：主要包括：其一，最低工资标准；其二，最长劳动时间标准；其三，其他劳动条件标准 b 最低社会保障标准：是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助保障其基本生活的制度 c 工会：是由劳工以及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工本身权益的社会性团体 （2）劳动力市场的竞争机制 在劳动力市场，特别是当供给大于需求时，工资存在着无限制下降的趋势和可能，但是从社会再生产的过程来看，降低工资以增加企业的利润是不可取的。 3、就业与收入的宏观调控 （1）就业总量的宏观调控政策 a 财政政策：扩张性还是紧缩性？ 其一，改变政府购买水平；其二，改变政府转移支出水平；其三，改变税率 b货币政策：扩张性还是紧缩性？ 其一，调节法定准备金率；其二，调整贴现率；其三，公开市场业务 （2）收入政策 通过控制工资和物价来控制和预防通货膨胀； a 工资—物价指导线，制定原则：一定时期的工资增长率不得超过劳动生产率的增长率 b 工资—物价管制，是一种政府对经济活动实行极端形式干预的收入分配管理措施 c 经济激励与经济惩罚， 税收控制； （3）人力政策 是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力运行效率目的的政策。 主要包括： 加大人力资本投资力度； 加强职业指导和职业介绍； 激励就业的措施； 实施创业就业计划； 开发临时性就业岗位 谢谢！天津财经大学企业管理系 王兰云 wlyn2007@163.com （三）劳动参与率 概念：劳动参与率一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的测量一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。 计算：劳动参与率= 劳动力/ 劳动年龄人口*100% 作用： 劳动参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用。 了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为 我国劳动参与率 1990年 79.1% 2000年 75.7% 2009年 73.3% 全国的劳动力参与率一直是下降的，大概下降了7个百分点，究其原因，可能是以下几个方面导致的： （1）教育因素 （2）中国社会的老龄化因素 （3）产业结构调整因素 （四）影响个人劳动力供给的因素 1）劳动者的偏好 2）预算约束 3）收入效应和替代效应 W1 H1 S 工作时数 工资率 个人劳动力供给曲线 个人劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。 劳动者可以看成是消费者，他们在闲暇和劳动二者之间进行的选择，就是在闲暇和劳动收入之间进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。 * 1、劳动和闲暇 劳动与闲暇——收入无差异曲线 无差异曲线是指由取得相同效用水平的各种不同货币收入和闲暇时间组合的点所连成的曲线。 * 无差异曲线 特点： 具有负的斜率。 凸向原点 离开原点越远的无差异曲线具有更高的效用 任意两条无差异曲线之间不会相交 针对不同的消费者来说，无差异曲线具有不同的形状 无差异曲线的特点： （1）在同一平面上，有无数条无差异曲线，同 一条无差异曲线上的任何一点的