人力资源管理师三级(版)第五章《薪酬管理》研讨.ppt

社会救济是指国家和社会为保证每个公民享有基本生活权利，而对贫困者提供物质帮助。主要包括自然灾害救济、失业救济、孤寡病残救济、和城乡困难户救济等。国家和社会以多种形式对因自然灾害、意外事故和残疾等原因而无力维持基本生活的灾民、贫民提供救助。包括提供必要的生活资助、福利设施，急需的生产资料、劳务、技术、信息服务等。 社会优抚是针对军人及其家属所建立的社会保障制度，是指国家和社会对军人及其家属所提供的各种优待、抚恤、养老、就业安置等待遇和服务的保障制度。 概念：译为社会安全，最早出现在美国1935年制定的《社会保障法案》中。 构成：三个基本要素 二、社会保障的基本概念和构成 社会化行为：由官方机构 或中间团体来承担组织实 施任务，非供给者与受益 方直接对应行为 以保障和改善国民生活为 根本目标 经济福利性：受益者所得 大于支出 精神保障 文化、伦理、心理慰藉保障 1 3 服务保障 满足生活服务需求，安老、康复、儿童服务等 经济保障 从经济上保障国民生活 社会保障覆盖三个层次： 2 （二）社会保障的构成 三、住房公积金 概念：是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。 性质：普遍性、强制性、福利性、返还性 能力要求：一、各项福利总额预算计划的制订程序 该项福利的性质：设施或服务 该项福利的起始执行日期、上年度的效果以及评价分数 该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算 新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准 根据薪酬总额计划及工资、奖金等计划，检查该项目福利计划的成本是否可控 社保从入职当月开始交，公积金从入职次月开始交（新人为当月工资定为缴存基数，老员工为上年度月均工资定为缴存基数） 2014年申报社保基数的下限：2013年月在岗职工平均工资 60%，即2134元 上限： 2013年月在岗职工平均工资 的三倍：即10671元 二、各类保险金的计算 合计比例：单位：29.7%，个人10.5%（城镇） Thank You! LOGO Speaker Notes Use this space for overall notes and general comments. Simply select this text and replace it with your own comments. Summary Heading. Text. Heading. Text. Heading. Text. Heading. Text. Summary Overview XXXX Major Title Heading. XXXX Heading. XXXX Heading. XXXX Heading. XXXX Replace with presentation notes here. 2、权重系数的作用 □反映岗位的特点和性质，突出主要特征 □便于结果汇总 □使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 □使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较 □使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 三、岗位评价技术与方法 四种：排列法、分类法、因素比较法、评分法 前两个是“非解析法”，不把岗位划分为要素来分析；后两个是“解析法”，是岗位内各要素之间的比较。 前三种方法广泛使用 四、岗位评价结果误差的调整 结果与客观常存在差距，调整误差的方法有两种： 事先调整（通过加权解决）事后调整（多采用平衡系数调整法）P317 （一）测评信度：指测评结果的前后一致性程度，即一段时间内对同一岗位测评两次，结果基本相近。信度的检查通过信度系数即两次测评得分的相关系数来完成。 （二）测评效度：指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。 逻辑关系：效度高、信度也高；但信度高，效度不一定高。 □内容效度：指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度，主要由专家完成，也采用一些量化指标。检查内容包括要素的名称与定义内容的吻合程度，要素总体结构的完整性、合理性等。 □统计效度：简称效标，是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。效标需要以下途径来建立： ①岗位的生产工作记录 ②担任上级岗位的人员对本岗位的评估 ③其他有关岗位的信息 能力要求：一、岗位评价指标的分级标准设定 （一）劳动责任、劳动技能要素所属岗位评价指标的分级标准。分级的数目一般应控制在5-9个。（11类） P319-322 （二）劳动强度、劳动环境