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为什么说《非你莫属》这个电视节目需要反思？ 张鹏的回答昨天炮轰了下最近半年在刘莉莉和郭杰两期求职节目中令人反感的《非你莫属》。收到的评论中共鸣远多于冷漠。不过有些冷漠让人感到非常悲哀，所以忍不住再多扯几句。（微博体，没逻辑） 1，别拿“职场就是这样”来为刻薄的语言和俯视的心态做掩护，别拿“帮年轻人成长”来吸引正经企业家背书，然后组织要做营销的公司去“消费”求职者的尊严。尊重不应因财富、地位的差距而缺失。忽视对人的尊重是我们游离在普世价值之外的玻璃隔板，也是中国社会各种问题的万恶之源。 2，频繁出现对求职者的开场杀威、预设不信任、偏执于细节拷问而无视于素质展现、以居高临下的立场和随时打断的方法来制造压迫感。这种电视要追求的戏剧性和空想派的精英定义已经带偏了对人才的认知。而围攻性的拷问和恶毒语言的判决，更是一种无视基本人格尊重的体现。死刑犯尚有尊严，应聘者罪不至此。 3，“万事皆娱乐，炒作创价值”但也不能没有底线。塑造求职神话，除了为企业宣传只能不断把年轻人的就业观念带偏。炮制刺激的围攻，在抓取眼球和收视率后，牺牲的是求职者的尊严和整个社会的基本价值观。《非你莫属》的突破底线也许带来了一个产品上的成功，但这种成功以什么为代价，没人在意？ 4，我就不信参加过这个节目的那些正经企业家们，看了后面的那几个被人痛骂的章节不心生厌恶，不后悔曾被拉去背书。甭说“大部分节目是好的，不能以偏概全”，我们就关注那几个恶劣的章节，节目组反思过吗？这样下去，哪个正经企业家还会去撑台面，哪个企业还愿意拿这个节目做营销，我们倒是不妨看看。 5，这个社会就是有太多抱怨，有太多看不顺眼，然后有太多随波逐流。觉得这个节目有意思的人，是否真的认同社会应该是这样残酷？我们对人的尊重就应该是这样的低廉？你今天欢乐的消费他人，明天怎能不被他人冷漠的消费？如果这个最基础的底线都可以被击穿，那么我们又怎么去怒骂其他的黑暗？ 6，别跟说我这是“站在道德高地上纲上线”，对人的尊重都算高地，那只能是您站的太低了。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，很多问题不在细小之处打通各个阶层的共识，不在中国这个多元社会建立基本的普世价值底线，所有人最终都是受害者。大家能推动一微米，就比坐着看笑话有价值。 7，一个社会的成功者，是为这个社会定下基调的人。我接触过的那些真正了不起的企业家，对人的尊重都是他们深入骨髓的价值观，我相信这一定不是偶然。中国企业家群体的价值取向对这个社会未来的走向至关重要，渴望企业家们的接下来的行动能让《非你莫属》真正反思下问题，别再一副无所谓的嘴脸。 你们的态度，也许比100万人的咒骂更有作用，因为有些人眼中咒骂只能让节目“越来越红”，而你们的行动才能让这个节目真正发生改变。 对于《非你莫属》，反思下、改变下并不是世界末日。一个能坦诚面对自身问题，并不断变得更好的节目，才真正能赢得观众的掌声。AF知识网用户的回答一幅图足以说明问题。现在修改一下，补充一张图，吐槽用的一张图，张妞妞的回答电视节目本质上说都是show，非你莫属show的太过了，同类型的节目我看过的有职来职往和非你莫属，做个小对比： 1、boss 非你莫属：boss们都高坐华丽宝座录节目 职来职往：boss们跟求职者一样站立录节目 面试官和求职者理应处于平等地位 2、主持人： 非你莫属：掺杂强烈个人主观情绪，这不是主持风格的问题，这是主持人职业素养的问题 职来职往：主持人较中立，平衡场上气氛 这种节目主持人应该是除面试官和求职者外第三方比较中立的一个角色，更多的应该去把控和平衡场面气氛，而不是介入进来发表自己的看法和判断，这真不是主持风格的问题，是主持人职业素养的问题，这点上张绍刚很不专业 3、节目嘉宾： 非你莫属：强烈个人主观情绪，更多的是对求职者评头论足 职来职往：更多的从心理上去分析求职者 不管嘉宾是来做专业指导还是插科打诨的，还是麻烦专业一点吧，哪怕是表面的专业 4、场外主持人： 非你莫属：强烈个人主观情绪，言语有时很难听 职来职往：貌似有个类场外主持人，没太大印象，但肯定没有非你莫属那样 忘了是哪一场，非你莫属的场外主持在选手等待亮灯时说了一句：希望他灯全灭。强烈反感 5、面试过程： 非你莫属：言辞尖利，超越常理的咄咄逼人出现频率较高 职来职往：言辞犀利，也有咄咄逼人，基本在正常范围 面试过程中提问犀利，各种刁难，正常，但上升到非你莫属那种程度已属于不正常范畴李华的回答这是社会心理学上的一个经典错觉：随机选取两组人，一组提问，另一组回答，经过多次试验证明，所有人都觉得提问组比回答组要聪明。 而面试就是一个典型的提问、回答场景，所以一个优秀的面试官会尽力避免自己在心理上处于优势地位，因为你一旦觉得自己比对方聪明，就会下意识地刻意寻找对方的缺点（大多数情况下是你