《劳动法》解说.ppt

适用对象 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 原则 合 法 公 平 平等自愿 协商一致 诚实信用 合同订立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。依法订立的劳动合同自签订之日起生效。劳动合同须经鉴证或者公证的，自鉴证或公证之日起生效。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 合同类型 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 《劳动合同法》——立法背景 2008年1月1日实施 ： 1、为规避对劳动者的义务，有些用人单位不订立书面劳动合同。 2、劳动合同短期化倾向明显，影响劳动关系的和谐稳定。3、用人单位滥用试用时有发生，严重侵害劳动者的合法权益。 4、违约金设立不规范，限制了劳动者的择业自由和劳动力的合理流动。 5、“劳务派遣”被滥用，法律对被派遣劳动者保护不足。 《劳动合同法》——立法目的 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。 《劳动合同法》——合同必备条款 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 3、劳动合同期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 《劳动合同法》——试用期（1） 时间规定： 1、对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 2、三个月以上不满1年的的合同，试用期不得超过1个月。 3、1年以上不满三年的合同，试用期不得超过2个月。 4、3年以上以及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 《劳动合同法》——试用期（2） 二、次数规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 三、待遇规定：给予劳动者正式录用后同岗位同工种最低工资档或者劳动约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。 四、其他：试用期内，除有法律规定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除合同的，应当向劳动者说明理由。 无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 1、劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或和国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10且距法定退休年龄在10年以内的。 3、连续签订2次固定期限劳动合同后续订的、且没有符合单位不得单方面解除合同情况的。 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（应当向劳动者每月支付二倍的工资） 用人单位解除劳动合同 1、试用期被证明不符合录用条件 2、严重违反用人单位的规章制度 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 5、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的 6、被依法追究刑事责任的 用人单位解除合同 1、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位解除劳动合同的限制 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、在本单位